面試很少有人不緊張，特別是面試方法超乎你意料時(shí)。除了傳統(tǒng)的「一對(duì)一」面試外，「一對(duì)多」、「多對(duì)多」的面試型態(tài)，也時(shí)常出現(xiàn)在企業(yè)大舉招募新鮮人的場(chǎng)合。根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，像是在銀行業(yè)，就常有1個(gè)問(wèn)題，多人輪流回答甚至開放搶答的面試方式。
集體面試，除了可節(jié)省面試時(shí)間，永豐金控人力資源處資深協(xié)理陳日田說(shuō)：「多對(duì)一的面試，某種程度來(lái)說(shuō)，可視為壓力測(cè)驗(yàn)。」多位主考官共同面試，所問(wèn)的問(wèn)題比較多元，能看出甄試者的臨場(chǎng)應(yīng)變能力。在這樣的場(chǎng)合，由于主考官不只一人，因此即使沒(méi)輪到自己發(fā)言，也千萬(wàn)要記得：還有其他主考官?gòu)埓笱劬Γ陔S時(shí)觀察做筆記。在這類場(chǎng)合務(wù)必要注意：
當(dāng)其他應(yīng)征者在發(fā)言時(shí)，千萬(wàn)別露出事不關(guān)己的樣子，此時(shí)最好表現(xiàn)出仔細(xì)聆聽的態(tài)度，以免被認(rèn)為有「不喜團(tuán)隊(duì)合作」的傾向。當(dāng)主考官拋出問(wèn)題，要由一群人搶答時(shí)，若你能打破沉默率先回應(yīng)，可令主考官留下深刻印象。特別是有意爭(zhēng)取業(yè)務(wù)性質(zhì)的職缺時(shí)，展現(xiàn)主動(dòng)積極，對(duì)面試成績(jī)將有加分效果。即使覺(jué)得其他應(yīng)征者的發(fā)言匪夷所思或出人意表，千萬(wàn)別噗嗤大笑，或硬生生打斷對(duì)方談話，這樣只會(huì)表現(xiàn)出自己的無(wú)禮。在其他應(yīng)征者自我介紹時(shí)，不妨記下每位應(yīng)征者的姓名。在回應(yīng)主考官問(wèn)題時(shí)，可用「我很同意剛剛王小姐的見解，此外我還想補(bǔ)充的是……」等方式，表示對(duì)其他人發(fā)言內(nèi)容的尊重，同時(shí)也展現(xiàn)自己「樂(lè)于與人溝通」的特質(zhì)。
