小A不愿向記者透露他的學校和姓名。但是他告訴記者：“我覺得參加易普勞的培訓還是很有收獲的。我的求職意項是外企大公司，聽聽有關人力資源專家的建議肯定會有所幫助的。”
記者從小A那兒了解到，他從去年10月份就開始折騰簡歷的事了。在此之前，學校老師也進行過類似的培訓指導，而且網上也有很多簡歷制作模板和諸如簡歷寫作的技巧等文章。小 A依據從這些途徑獲得的知識制作了自己的簡歷。但是，令他失望的是，他所寄送出去的簡歷大都泥牛入海，杳無音信。眼看最后簽約的日子一天天臨近，小A開始著急了，當他從報紙上獲悉有專業公司進行相關培訓的消息后，他咬咬牙出了450元錢就來了。
小A說：“從現在開始，接下來的三個月是最關鍵的時期，我必須提前做好最充分的準備。”小A所說的“最充分的準備”包括：參加簡歷制作和面試技巧培訓，置備一套上檔次的衣服，動員所有有一定社會活動能力的親屬幫他找工作。
兩天培訓下來，小A最大的收獲是知道了制作和投放簡歷也要“到什么山唱什么歌”。他說，此前自己的簡歷雖然不是嚴格意義上的干部履歷表，但是也和干部履歷表差不離。
事實上，像小 A這樣，在制作簡歷方面需要幫助的人還不少。
北京市就業指導中心就業指導處的負責人齊云志說，今年，將有212萬名大學畢業生涌進職場，比2002年整整多出了67萬人。因此，今年的求職在比拼學校、專業、能力的同時，還要靠用心和投入，包括對簡歷和面試的重視和準備。
去年11月23日至12月21日，北京市就業指導中心連續舉辦了4場服務于高校畢業生與用人單位就業招聘的雙選會，參會的用人單位有670多家，涉及大中型企業、科研機構、金融、機關、高科技企業等21個行業，共有4.1萬名畢業生到會求職，其中有6239位求職者在指導中心的站臺投放了個人資料。指導中心對收到的6239份學生個人材料認真分析整理后發現，居然有近八成的畢業生的求職材料需要指導，相當多的畢業生職業化素質不夠。
齊云志介紹，一般來說，求職材料應包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書等相關資料。
根據北京市就業指導中心對北京地區62所高等教育機構200份求職資料的抽樣統計結果，90％的求職資料沒有注明婚姻狀況、期望薪酬，60％的人沒有附加成績單，40％的人沒有外語等級證書，30％的人沒有表明自己的特長、愛好、技能、作品或著述。
易普勞的總經理高文瀟介紹，在培訓中，他們和接受培訓的人反復強調的一點就是，簡歷是關于求職者自己的背景綜述，關鍵在于突出與所找的工作有關的經驗和成就，其主要目的是獲得面試。他說，招聘者一般只會用不到10秒鐘的時間來決定是否接受求職者的簡歷，因此，對簡歷進行嚴密組織，突出能最好地反映你的能力的經驗、技能和成就，并滿足招聘者的要求是非常重要的。
高文瀟的這一說法，記者在京城某媒體人事處負責人那里得到了證實。該負責人告訴記者，今年截至目前，人事處就已經收到了各種簡歷200多份。她對這些簡歷的印象是，特別吸引她注意的很少。
她說，對于一家媒體來說，所進的人，除了后勤保障部門以外，主要是編輯記者，對這些人的要求就是必須有良好的寫作能力，而能證明應聘人這方面能力的就是作品�？墒�，在收到的這么多簡歷中，真正附上作品的很少。
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