職場人如何逃離“越跳槽越窮”的怪圈？
古希臘哲學(xué)家赫拉克利特曾說，這個(gè)世界唯一不變的是變化本身。
這句話，尤其適用于職場。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國人平均每四到五年就會(huì)跳槽一次；如果是25-34歲的年輕人，平均每...
大學(xué)生校園網(wǎng)
古希臘哲學(xué)家赫拉克利特曾說，這個(gè)世界唯一不變的是變化本身。
這句話，尤其適用于職場。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國人平均每四到五年就會(huì)跳槽一次；如果是25-34歲的年輕人，平均每...
年后是職場跳槽的活躍季，各公司失血補(bǔ)血中。很多朋友笑稱我們獵頭的業(yè)務(wù)旺季到了。實(shí)際上，獵頭業(yè)務(wù)并沒有明顯的淡旺季。因?yàn)楦叻迤谔廴藛T基本以主動(dòng)求職者為主，大部分...
求職者的跳槽熱情明顯高于去年，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%。近三年來，求職者在年后跳槽的積極性呈現(xiàn)遞增的趨勢。而職場人選擇離職的主要原因是薪資缺乏競爭力、...
一般春節(jié)之后才是人才跳槽的高峰期。但是，由于職員對年終獎(jiǎng)普遍預(yù)期降低，不少在職人員趕在春節(jié)之前就提前跳槽，今年春節(jié)之前跳槽風(fēng)就早早地刮了起來。
一般春節(jié)之后才...
一個(gè)起點(diǎn)不高的白領(lǐng)女孩如果想搭上職場上升的列車,她是采用跳槽的招數(shù)好？還是采用“臥槽”的招數(shù)好？通常我們認(rèn)為,跳槽是職場上升的捷徑,但COSMO的職場專家和一...
工作三五年，小有成就，但內(nèi)部發(fā)展受限想另尋良處，你會(huì)選擇什么渠道？
還是象初入職場那樣，僅僅只是在招聘網(wǎng)站上搜尋招聘信息，廣投簡歷嗎？更高效的渠道，你值得擁有...
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨?br />
但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新CEO上任后排除異...
美玲是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，個(gè)人能力很強(qiáng)，手里握著大把專業(yè)證書，非常受器重，很有希望升為公司副總。到了年底又是跳槽高峰期，美玲開始不斷接到獵頭電話。但是美玲現(xiàn)在的...
人們喜歡用“衣領(lǐng)”的顏色來劃分不同的職業(yè)群體。然而，在陸偉眼里，給外企白領(lǐng)打電話這種曾經(jīng)給他帶來強(qiáng)烈優(yōu)越感的方式，已經(jīng)無法激起他的熱情。年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)前兩...
人在江湖身不由己。
在蠢蠢欲動(dòng)下，小A開始認(rèn)真打聽。
然而，經(jīng)過幾次交談，小A發(fā)現(xiàn)里面的水看起來很深。
原來高薪招聘的單位要么是新成立的公司，要么是看起來不...
我的朋友扎拉最近換了工作，從以前的大型美資公司到一家新的私營企業(yè)。他的老板是業(yè)界的旗幟人物，現(xiàn)在正在大力引進(jìn)國外人才改造公司。從外企跳槽到私企從來都不容易。職場...
又到了春節(jié)的時(shí)候了，是跳槽的“黃金時(shí)間”。與人流大的3C領(lǐng)域相比，年終跳槽也成為不少人的“常態(tài)”。
常言道，人往高處走，水往低處流。又到了春...
一般來說，你們從什么時(shí)候開始考慮換下一份工作?現(xiàn)在的工作遇到瓶頸，錢變少了，可能會(huì)說傷心了。
但是，這個(gè)答案描述了跳槽的場景和條件，沒有回答跳槽的具體時(shí)間點(diǎn)...
剛從學(xué)校畢業(yè)的畢業(yè)生，如何適應(yīng)職場角色，完成職場新人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)入新公司，會(huì)受到前輩們的青睞，小編為你總結(jié)出以下10種職場白領(lǐng)：
第一誠信名列。
公司方面普遍認(rèn)...
由學(xué)校到社會(huì)，由從前的天之驕子，轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)的“菜鳥”，一年到頭跌跌撞撞，滿懷傷痕深思，最后才鳳凰涅，完成新的進(jìn)化。
工作場所：沒有那么簡單。
由"天...
畢業(yè)或新進(jìn)入企業(yè)后的營銷新人踢前三腳往往對今后企業(yè)職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。
市場營銷新人進(jìn)入新企業(yè)后，經(jīng)常開始與周圍環(huán)境進(jìn)行全面的切磋琢磨和熟悉，包括心理、行為等，...
誠實(shí)。
誠實(shí)是新人進(jìn)入職場最重要的品質(zhì)。
在知名企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)很簡單，簡歷上反映的材料都不是假的，是實(shí)事求是描述自己的能力。面試的時(shí)候表現(xiàn)的很真誠，有一...
畢業(yè)季一結(jié)束，成千上萬的學(xué)生離開校園，走向職場。你準(zhǔn)備好進(jìn)入職場了嗎?曉曉專門為職場新人開了一門必修課，講了這些你初入職場應(yīng)該知道的事情。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)給朋友圈或者...
虛心請求幫助
自以為是，欺侮他人，只會(huì)讓自己失去許多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在新的工作環(huán)境里，無論你曾獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，無論你能力有多強(qiáng)，一切都要從零開始，以謙虛求問的態(tài)度...
一直想回答這個(gè)問題，今天終于理清思路了。
首先我提出一個(gè)觀點(diǎn):未來職業(yè)發(fā)展前景在前幾年(一般是3-5年)就已經(jīng)決定了。前幾年是關(guān)鍵時(shí)期，我稱之為混沌期。
混亂時(shí)期...
在大學(xué)里，我們每個(gè)人都充滿激情和渴望，享受著大學(xué)帶給我們的舒適和簡單的時(shí)光。但是當(dāng)我們踏入社會(huì)，進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境，沒有人知道會(huì)發(fā)生什么。如果我們不諄諄教導(dǎo)你的...
年輕人可能覺得性格很重要。他們最喜歡談的就是展現(xiàn)自己的個(gè)性。他們最喜歡的名言是:走自己的路，讓別人說!
如今，各種媒體，包括書籍、雜志和電視，也在宣傳個(gè)性的重要...
擺脫消極心理習(xí)慣的最好方法就是養(yǎng)成積極的心理習(xí)慣。同理，拒絕、消除、趕走這些消極的職業(yè)態(tài)度，最好的辦法就是塑造自己，武裝自己，用積極、陽光、健康、向上的職業(yè)態(tài)度...
在工作場所，一些新員工對老板和老員工的指揮有抵觸。這在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種抵抗后，一般會(huì)有興趣地遠(yuǎn)離你，在職場上越來越孤立。抵抗感情就像慢性毒藥一樣，...
誰是真正的老手?
本案例主人公作為單位計(jì)算機(jī)信息中心的技術(shù)骨干，對新副科長的到來有明顯的成見，報(bào)告交流當(dāng)然很少。在職場主人公發(fā)生的偶然網(wǎng)絡(luò)中斷事故中，副科長自己...
1。
一部韓劇《未生》中，一位曾經(jīng)是職業(yè)棋手轉(zhuǎn)而成為上班族的男主角，在第一天上完課后，就有一種比較職場棋手的感觸，大意如下：
下棋時(shí)，高手總是要讓新手幾手棋，...
膽怯的走進(jìn)辦公室，周圍都是陌生的面孔，冷漠的疑問眼神，職場新人90天的實(shí)習(xí)生活開始了。
九十天學(xué)些什么?做什么?上交什么作業(yè)?獲得什么?這需要仔細(xì)地計(jì)劃。
第一，...
幾乎所有的職場新人剛剛坐到自己的辦公桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮。于是開始積極表現(xiàn)，卻不料遭到了同事的非議和冷眼。職場新人不禁疑問：我到底該怎么做?職業(yè)指導(dǎo)師表示，...
1.不要給自己找任何借口。
再好的借口，對于事情本身也是沒有用的。很多人屢次失敗，是因?yàn)橐恢痹谡医杩诼樽碜约骸?
2.不要放棄你的業(yè)余時(shí)間。
我從來不認(rèn)為半個(gè)小...
面對越來越多的90后新人，企業(yè)可謂“又愛又恨”。90后被認(rèn)為是敢說敢做的一代人，崇尚自我。如今，他們正在逐漸進(jìn)入職場。他們有的走自己的路，展現(xiàn)自己的個(gè)性，...
那時(shí)候買車花了很多錢，房子隨著歲月的流逝而不斷貶值，你可曾想過，那時(shí)候你努力拼出來的名校文憑和高級職稱也同樣貶值?變化莫測的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮&r...
學(xué)PPT能賺錢嗎?這是回答問我最多的問題。
顯然，最好翻譯這個(gè)問題的臺詞。叔叔，怎樣才能像你一樣用PPT快速賺錢?
問題的人變多了，我會(huì)系統(tǒng)地回答。
在分享之前，...
經(jīng)常聽一些朋友說自己工作動(dòng)力越來越小，打不起精神，只是靠慣性工作。這些人中，有工作5年以上的精英，也有剛進(jìn)入職場幾個(gè)月的新人。
對于前者來說，這種職業(yè)倦怠可能是...
剛到一個(gè)陌生的環(huán)境，一切都陌生。
緊張，害怕，膽小...
我們不僅要處理工作，還要處理同事之間的關(guān)系。
良好的人際關(guān)系可以幫助職場人適應(yīng)新的工作環(huán)境，更高效地...
在求職中，很多求職者順利通過簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在求職環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我?”很多求職者百思不得其解，...
如果你正準(zhǔn)備去面試，那需要做到只說正確的話，盡量不要說下面3條錯(cuò)誤的話。
1、“我討厭以前的老板”
請不要很誠實(shí)地說出一些錯(cuò)誤的話，即使你的誠實(shí)令人欽...
在如今競爭激烈的職場中，企業(yè)提供工作機(jī)會(huì)的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度。這時(shí)候，我們需要學(xué)會(huì)使用厚臉皮，才能抓住機(jī)會(huì)，不讓好工作與自己失之交臂。
厚臉皮...
您的以往經(jīng)驗(yàn)案例
專注于您的五個(gè)最好的優(yōu)勢，將幫助你專注在接受面試時(shí)，會(huì)使他們更容易記住你。你可以開始面試前了解你自己的五個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢和配套工作要求。孫子兵法曰：...
對于一個(gè)求職者來說，一個(gè)明確職業(yè)規(guī)劃是職場成功的關(guān)鍵因素之一。一般來說，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃主要包括兩個(gè)方面：一、職業(yè)目標(biāo)；二、職業(yè)發(fā)展路徑。很多朋友都會(huì)有這樣的困惑...
或是自己的一時(shí)失語，或是求職官的“居心叵測”，一不小心，出了洋相，煞是尷尬。別慌張，這時(shí)臨危不亂也許正是你“柳暗花明”贏得青睞的好機(jī)會(huì)。...
求職是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待求職結(jié)果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測試一下自己求職的成功率。
自行測驗(yàn)求職成功率
求職之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何...
求職環(huán)節(jié)中，不同的崗位，考核的內(nèi)容也不同，對于應(yīng)聘文員的崗位來說，并不像技術(shù)類崗位那么重視技能的考核，重視的是個(gè)人的綜合素質(zhì)。首先，求職者必須以良好的心態(tài)面對主...
對于剛剛走出校門的大學(xué)生來說，如何才能讓自己在激烈的求職競爭中脫穎而出呢？小編告訴您：一、做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想...
經(jīng)濟(jì)危機(jī)環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對大家都是平等的，但是，為什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌幾個(gè)月卻一無所獲呢?在這里我們不對環(huán)境進(jìn)行...
我已經(jīng)擁有了幾年招聘經(jīng)歷，大家說的那些面試中“有戲”和“沒戲”的信號也是大多數(shù)情況，偶爾也會(huì)有例外。不過我面試人的時(shí)候，如果成功，我會(huì)給一個(gè)...
我們每位都經(jīng)過大大小小有許多求職，有些求職成功，有些求職卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解求職官的提出的問題，使求職沒有取得成功。
在求職過程中...
問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。
回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再?zèng)Q定。
點(diǎn)評：其實(shí)這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時(shí)不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣...
搞砸一個(gè)面試的方法有很多，但是有時(shí)候，并沒有一個(gè)清楚的理由來解釋為什么面試會(huì)變得很失敗。有時(shí)候，不管你做什么或是說什么，面試就是失敗了。別驚慌失措，你還能把面試...
幾年前，布萊恩·韋伯（Bryan Webb）在找工作時(shí)偶然發(fā)現(xiàn)加拿大安大略省某家公司有一個(gè)銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯(lián)系與認(rèn)識這家公司首席執(zhí)行長的人相...
性情內(nèi)向、不善表現(xiàn)本人的求職者，如何在面試時(shí)博得主考官的認(rèn)同呢?
其實(shí)，從現(xiàn)實(shí)生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求職面試競爭的“優(yōu)秀性情“，而性...
好不容易贏得求職機(jī)會(huì)，誰都不想失手，有些人因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，而白白浪費(fèi)了寶貴的求職經(jīng)驗(yàn)，在求職中出現(xiàn)了重大的失誤，導(dǎo)致被求職官第一個(gè)拒絕，你可千萬不要當(dāng)下面九種人啊...
1、撒謊
撒謊是把不好的事情說成好的事情，在求職中極具誘惑力，但是卻不會(huì)得到好結(jié)果。仔細(xì)想想，最終還是會(huì)被發(fā)現(xiàn)破綻的。
2、抨擊你以前的公司或老板
你可以說...
我們小時(shí)候就知道了，勞動(dòng)最光榮，工作是人們活在這個(gè)世上的必做事情，如果一個(gè)人不做工的話，那么他那樣游手好閑的日子就稱之為浪費(fèi)生命。但是現(xiàn)在想找到一個(gè)工作卻又不容...
面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點(diǎn)危言聳聽，但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的...
感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。但是應(yīng)該發(fā)送電子郵件還是傳統(tǒng)信件？是手寫信函還是打印信函？這個(gè)問題至今仍舊困擾著多數(shù)久經(jīng)沙場的求職者�？纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對你...
1、你是公司未來的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的寶貴資產(chǎn)而非包袱。
2、明確的職業(yè)目標(biāo)。具有積極自我成長概...
近兩年，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋�(gè)話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設(shè)攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達(dá)成意向的卻很少。
什么原...
自1998年國內(nèi)大學(xué)開始擴(kuò)招以后，中國的大學(xué)生是越來越多，求職的人也是越來越多，但是勞動(dòng)力市場并沒有相應(yīng)的增長，僧多粥少的局面一時(shí)難以改變。在這種嚴(yán)峻的就業(yè)形勢逼迫...
首先，求職之前做好充分準(zhǔn)備。能夠事先了解一下你所應(yīng)聘的公司的發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、主營業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類型以及服務(wù)理念等等（這些一般都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋得到），會(huì)對你有...
據(jù)我所知，有不少的求職者在通過了筆試和求職后就沾沾自喜，認(rèn)為經(jīng)過五關(guān)斬六將，終于獲得了求職的成功，其實(shí)不然。
我的女友在幾個(gè)月前到人才市場求職，經(jīng)筆試和求職后...
1、足夠的簡歷備份。
當(dāng)用人單位是由多個(gè)求職官進(jìn)行集體求職的時(shí)候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往求職，顯示你準(zhǔn)備得充分，這樣不僅能助你獲得...
寒窗苦讀十余載，想必對于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。求職也如同一場考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要...
時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，不妨從以下幾方面...
在求職中，求職的表現(xiàn)關(guān)乎自己求職的成敗。做好了充足的求職準(zhǔn)備，但是有些小細(xì)節(jié)不容忽視。
和大家分享求職有助求職成功的四個(gè)小貼士：
1.要摸清交通線路。
這是...
有長有短，有的可持續(xù)幾個(gè)月，有的坐下來聊了幾句就有了結(jié)果。但是前者適合公司的高級職位，我認(rèn)為太長的求職周期對招聘一般員工并不合適。
去的十來年里我形成了自己獨(dú)...
你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎？沒有什么跡象100%牢靠...
去求職回來以后認(rèn)為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了求職我的人。
我的優(yōu)勢是：
一，研究生(那個(gè)本科...
求職求職時(shí)，為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷自我，應(yīng)試者的講話策略是一個(gè)關(guān)鍵因素。如何在回答求職官問題時(shí)，既能充分展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，又能避免自己劣勢的暴露，這是很多...
1、盡量講述你曾做過的某個(gè)成功的個(gè)案，以此來表現(xiàn)你的卓越才能。因?yàn)閭�(gè)案的說服力是最強(qiáng)的，但這要很有技巧地引導(dǎo)主考官認(rèn)真地聽你講完才能發(fā)揮其最大的作用。如何才能...
親友團(tuán)：“不帶為妙”
案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來伸手、飯來張口&rdqu...
如果求職人員是剛畢業(yè)的學(xué)生或剛步入社會(huì)的青年，說這樣的話還可以接受，但企業(yè)中高管求職者還這樣認(rèn)為、理解，根本沒有想到從自身上找原因，從主觀上找原因，就不能讓人理...
近年來，中高管員工流失率高困擾著我國大多數(shù)中小企業(yè)，特別是生產(chǎn)制造企業(yè)。下面小編為大家整理了關(guān)于中小企業(yè)高管流失的分析，一起來看看吧：
1.中小企業(yè)員工流失現(xiàn)狀...
中高層離職的原因有很多：有的說企業(yè)老板對不住他，許諾給的東西沒有兌現(xiàn);有的說雖然老板支持他的工作，但公司內(nèi)部人際關(guān)系太復(fù)雜，因?yàn)樘幚聿缓脙?nèi)部關(guān)系處理而只好辭職，凡...
2021年度國家公務(wù)員考試報(bào)名信息將在國家公務(wù)員網(wǎng)公布。招聘競爭最激烈的職位來自廣東東莞，僅計(jì)劃招聘1人的國家統(tǒng)計(jì)局廣東調(diào)查總隊(duì)“東莞調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)部門一級科員&rdq...
適者生存，一直是殘酷的叢林規(guī)則，但對我們現(xiàn)在的職場也很有用。很多人不能迅速適應(yīng)職場環(huán)境而被淘汰，頻繁換工作的想法是改變環(huán)境適應(yīng)自己，這在戰(zhàn)略上非常南轅北轍，最好...
中國傳統(tǒng)文人的著作大多有明哲保身的內(nèi)容，道德經(jīng)和論語都有這樣的內(nèi)容。究其原因，一個(gè)人在封閉的強(qiáng)大環(huán)境中，沒有時(shí)間的時(shí)候只能選擇自保。自保術(shù)的內(nèi)容很多，但經(jīng)過反復(fù)...
老帶新人，可是老怕自己地位不保，老往高處去黑新人，當(dāng)新人怎么破?
新來的同事被同事黑，是職場的通病，對此，做個(gè)深入分析：
這個(gè)問題的根源，就是職場上老員工的生...
以弱勝強(qiáng)，以少勝多是很多人的想法。無論是打仗，創(chuàng)業(yè)，還是利用政治，我們都想用最少的力量完成自己最大的愿望。然而，當(dāng)我們的力量弱小時(shí)，我們面臨著強(qiáng)大的抵抗。我們唯...
一個(gè)朋友給我留言。問這個(gè)“職場如何明哲保身”的問題，其實(shí)按照我以前的風(fēng)格，我會(huì)問很多問題，比如，在什么條件下，我身邊的對手怎么樣，我在哪里，我以前是什...
推薦語：為什么我們每天辛苦的工作，卻仍然看不到未來？其關(guān)鍵在于如何在常規(guī)工作中找到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“特殊任務(wù)”，建立“特殊任務(wù)”，會(huì)強(qiáng)化工作目...