九十天學(xué)些什么?做什么?上交什么作業(yè)?獲得什么?這需要仔細(xì)地計(jì)劃。
第一，解決目標(biāo)定位問題。按照工作目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的工作目標(biāo)是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有些人希望一鳴驚人，有些人希望被刮目相看，有些人渴望成為大家的榜樣。但是任何不符合新人身份的愿望、行動都是愚蠢的。
第二要解決心態(tài)問題(事業(yè)成熟)。謙遜，主動才是生存的心態(tài)。公司，尤其是中小型企業(yè)，不一定會提供員工培訓(xùn)過程，就像下嫁的公主一樣，也不一定會準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需要的材料，文件，就像對待專家一樣，為你安排一個(gè)理想的工作環(huán)境。在現(xiàn)實(shí)面前，職場新人并不具備挑剔、評價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的能力，只有主動適應(yīng)的權(quán)利。
第五，具體操作上要注意五點(diǎn)：
和睦相處，熟悉環(huán)境。
和同部門的所有人見面10天，30天和和你工作相關(guān)的大多數(shù)人見面20天，最少20人。不只是你了解他們，而是讓他們了解你，這并不容易。觀察工作流程，組織環(huán)境，在此過程中找到你的職場貴人。
開始工作
在工作環(huán)境中，打雜，任務(wù)，挑戰(zhàn)，意外，客戶，加班，開會，甚至其他人推來推去的雜事等，都是有益的機(jī)會，可以給你帶來運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和小成功的經(jīng)驗(yàn)，甚至有機(jī)會去發(fā)揮自己的才能。
不要考慮什么是分內(nèi)和分外，要努力做好任何一件小事，哪怕只是發(fā)個(gè)傳真。對任何事物都有一個(gè)人冷眼看，暗自評價(jià)。所以這點(diǎn)在整個(gè)90天里都適用。
表現(xiàn)得體。
勤快、踏實(shí)、好學(xué)是職場新人的最佳形象。勤奮是有求必有進(jìn)。首先是完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，然后是完成老同事、自己安排的工作，時(shí)間不夠的話就要加班。穩(wěn)扎穩(wěn)打則表現(xiàn)在不挑剔，勤勤懇懇，一絲不茍，圓滿完成。
良好的學(xué)習(xí)是很重要的，它需要有新的身份。一是問問題，問專業(yè)，問要求，問不足，記得要過頭再問，反復(fù)請教一些簡單的常識問題，人們會質(zhì)疑你的努力和智慧。另外一種就是學(xué)習(xí)公司的資料，這些事情最好在公司里完成，外語學(xué)習(xí)的話最好回家，因?yàn)槿菀桩a(chǎn)生誤解。
人際關(guān)系的是非
某處總有對與錯(cuò)，不出10天，你就會聽到并看到。我的建議是多看，多想，多做，少說。第一，在沒有完整的信息來源之前，即使你是有良好邏輯的天才，你也不能做出正確的判斷。第二，任何組織環(huán)境的改變，都不會影響你的生存目標(biāo)。最終，要記住，新的人卷入是非，是最容易受傷的。
去留問題
頭30天，企業(yè)發(fā)了許諾工資，就一步一個(gè)腳印地干下去。假如企業(yè)不能按規(guī)定辦事，要提防，最多再觀察30天，再不行就下定決心離開。一家沒有信譽(yù)的機(jī)構(gòu)絕非事業(yè)發(fā)展的健康環(huán)境，新進(jìn)人員也不例外。
若以“良好的開端是成功的一半”來評價(jià)這90天的關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然偏高，偏樂觀，不如改為“良好的開始是工作場所生存的第一關(guān)”更切合實(shí)際。
