面試技巧之如何正確解讀“招聘語言”
“外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&...
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“外交語言”
收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&...
1.確定明確的面試目標
常見的面試目標包括考核應聘者的預期工作能力，影響應聘者的工作選擇以及幫助應聘者做出正確的工作選擇等。這三種目標雖然共存于同一面試過程中...
“死”因一：不切實際
敘述人：夏磊，男，23歲
專業：工科
面試崗位：機械工程師
夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上...
1. 深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷！
2. 當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完&rdqu...
第一次面試的單位是微軟。
考官：windows 7專業版在中國大陸的零售價是多少？
我：5元考官：出去，下一位。
放棄這兩個字在哥的字典里面就沒有出現過， 我投...
想了解什么會為你的面試帶來加分，什么會令你失分？請看——
1.不要遲到
提前確認面試地點，并最好提前15分鐘到達。萬一不慎遲到，應第一時間致電，并...
面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，...
1、準時。
提前將面試的時間、地點、人物弄清楚。至少要知道去面試地點的2--3條路。如果有特殊情況遲到，一定要打電話給應聘公司。
2、帶好簡歷及相關材料。...
案例1 學生簡歷準備漏洞多
面試官：簡歷是自己做的?
學生：對。我沒有提前上網看一些模板。
面試官：有沒有發現自己在簡歷里少了哪些信息?
學生：&hel...
1. 不要一直保持笑臉。
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人...
老板能夠成就你的職業生涯，也能毀掉它。筆者在此列出了五種方法，讓你趁早辨別出那些壞老板。
好老板能讓你投入工作，感到自己有權處理事務，會讓你遠離不必要的辦公...
參加面試是求職者應聘的重要環節。求職者要在應聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優秀的人選，即 “最合適、...
一、裁剪合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權西感與專業感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。
二、套...
(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到...
“我們會再通知你”
小趙一個剛從大學畢業的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對于他的專業和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，...
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試...
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種（甚至更多）營銷方案，讓求職者分析說明它們的優劣。這一提問，既達到考核應聘者的分析能力的目的，同時又向求職者展...
空間須保留
人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當的空間，不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試...
面試機會往往來源于一份恰當的簡歷
畢業生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己“度身打造”了一套個性簡歷，不僅色彩鮮艷，而且長達8頁之...
面試是公選的一個重要環節，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協調能力、應變與創新能力、言語表達能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，...
在辦公室里與同事們交往需要技巧，第一條規則是要準時。如果有緊急的事情，不得不晚，立刻通知您要見的人。如果打不了電話，請別人為您打電話通知一下。如果遇到了交通阻塞...
第一，自我介紹。這部分沒什么好說的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個方向靠。
第二，問簡歷。這個部分是最...
攻略一：企業想了解什么
面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企...
1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習慣對別人講&l...
面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的面試官往往不問這...
撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內心焦慮不安，不知如何應對；手不自覺摸脖子，表明內心慌亂試圖掩飾真相；輕咬嘴唇，暴露內心猶豫焦躁；雙肩下垂，雙手揉搓或摩擦膝蓋，透露出焦...
不可取的握手方式：
在中國，親友間、哥兒們之間、老客戶之間經常采用兩只手握手的方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。...
即席發言測試
就是考官給應試者一個題目，并在發言之前向應試者提供有關的背景材料，讓應試者稍作準備后按題目要求進行發言。即席發言的內容可以是公司面臨產品銷售...
where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環境，這樣你就不會被別的...
一、完整、充分表達自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位...
行走職場，哪能不帶武器？這武器變化多端，有時是一口流利的英文，有時是一身昂貴的行頭，有時是一臺精巧的筆記本電腦。更多時候，你身無長物，唯一武裝自己的只有一張小小...
第一，盲目自信
無論企業大小，也無論企業經營狀況好壞，它的老板能夠把一個從無到有、從小到大的企業經營到現在的地步，一定有其過人之處，至少在創業這個階段，他們...
應屆生在畢業后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態度去參加面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。
面試中...
一個多月前，應屆畢業生小萬看上一家地處重慶渝北區的知名企業，并向這家企業投遞了簡歷，但沒有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他一個面試機會...
1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人...
位勢差異
一般來說，應試者處于求職的地位，必然有一種被動的感覺，相對比較弱勢，而考官就比較主動，可以任意對來者發問，按照自己的需求來了解應試者的各種信息，...
在就業難的大背景下，大學生找工作的程序被一再提前，實習的目的從過去的專業實踐轉而直接指向了就業。從過去幾年的情況來看，大學生通過實習最終找到工作的比例很大，比如...
哥去微軟面試，第一句話就被趕出來了！郁悶啊！ 考官；windows7專業版在中國大陸的零售價是多少？
我:5元
考官:出去，下一位
放棄這兩個字在哥的字典里面...
翻看報紙雜志，打開電腦電視，只要是關于面試的話題，無疑是在告知大家如何在服飾上做到合理，在溝通技巧上做到得當。面對現在社會上種種的風氣，無疑大家都認為扮美更適合...
【如何做“抓人”簡歷】
優點、亮點要躍然紙上
河海大學學生處副處長黃琳楠說，多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的...
一忌被動
很多求職者是在被動的情景下來找工作，比如說被父母領來找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來的，這樣的人找到工作的機會基本是0.1%。你會感覺到，她還沒...
你什么時候可以來公司上班？
現場：
劉生去一家公司應聘，公司對他的各方面條件都很滿意，問他什么時候可以上班。劉生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現...
寫信表示感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，你最好給招聘人員打個電話或寫信表示感謝。感謝電話最好不要超過3分鐘；感謝...
嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個女孩大學畢業時，應聘幾家外資企業...
戒倉促上陣。古人云：“凡事預則立，不預則廢。”面試前一定要做好充分的準備。首先，對于前往應聘的單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，有備而來才能應...
在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試（應聘者反過來面試招聘單位）的充分準備，一個簡單的口訣就是；一癬二聽、三看、四問。
一選...
一，來學校的企業目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因為我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋...
很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現在在干什么？&rd...
1.人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單...
那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經理助理，年薪２０萬。劉露在眾多應聘者中脫穎而出，最后一關是外方總經理面試。 總經理對他進行了長達兩個小時的面試，劉露從...
小林是大學化工專業的畢業生，到市場報名應聘一家臺資企業，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準備，從網上查閱這家公司的詳細資料，再根據這家公司是從事陶瓷新材...
催眠對話
面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這...
1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你...
一、觀點的正確性。在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治...
小型市場研究公司Worldwide Panel LLC準備招聘4名銷售和IT技術人員，結果收到了大量求職簡歷。
不過，招聘人員預計，在向應聘者發問“你最大的缺點是什么？&rdqu...
記得在UCLA三年級下學期開始找工作，簡歷準備了相當長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業。幾個星期后，這些大公司開始...
1） 為什么想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力...
隨便改了份簡歷，就這樣參加百度暑期實習的筆試了。下午2：40開始，中午急忙忙的趕來，清華門口看地圖的時候碰到一北理的哥們，也是找清華建管，也是申的交互設計師，只不過...
1、行為面試
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉...
一、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之...
場景1：面試官對我失望
面試進行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現，不難令人聯想到自己的表現令人失望，贏得工作的機會不大，心情頓時黯...
我最好的一個朋友在某公司做招聘專員，偶爾聊天時也會談及一些她在招聘時遇到的有趣或無語之事，一般我也不會太八卦的問她，但最近可能是太閑了，聽到“無語”便...
面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。..。..“有！”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應該根據來面試你的人仔細的選擇你的問...
不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機里可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領軍...
缺點是什么？——不同的階段不同的回答 “缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。
在大學畢業起初，張...
第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么？
對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回...
第一關：“技術”關
這里的“技術”，專指針對崗位要求，對應聘者的學歷、經驗、崗位匹配度、技術能力等內容的考察。一般來說，技術面試經常放...
面試先玩職場游戲
12月7日晚7點，這場特殊的招聘會在川外準時舉行，“招聘”單位有7個，分別是：中國銀行[0.00 0.00% 股吧 研報]沙坪壩支行、西南航空、萬...
1、反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話...
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有...
（1）開放式問題
其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認為什么樣的領導是好領...
為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動...
一、考生入場
考生進入考場時，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導，排隊入場。如果門是關著的，工作人員又沒有給你開門，則由隊伍的第一人敲門，得到&ldq...
于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、&l...
雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質進行直接、全面、透徹的檢驗和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態、機敏的...
1、介紹自己。
這個問題通常是一個面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下...
1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關面試技巧的文章里所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就...
原則一：用人惟才。
三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經營理念。為選優淘劣，李秉哲首先實行了公開采用社員制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系...
最忌諱“干什么都行”
干什么都行首先反映了學生沒有明確的職業目標和規劃，這也意味著以后的不穩定。其次，說句話還透露出兩個信號：自負，做什么都不在話...
各大高校的畢業生進入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去...