專家跟你說的面試技巧
通過正確高效的應聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業HR的面前，再經過重重篩選，優秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉變成“破...
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通過正確高效的應聘渠道，您精美實用的簡歷終于被遞送到企業HR的面前，再經過重重篩選，優秀出眾的您終于得到了面試的機會。如何將這“臨門一腳”轉變成“破...
一、不客觀不等于不公正。當下在許多考生心里都有這樣的疑慮，相對于客觀公正的筆試，面試似乎水分很大，可能暗藏許多不公正因素。也常聽一些筆試成績好的同學報怨面試如何...
一、真實答題
測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣...
1.讓對方喜歡你
不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情...
“死”因一：不切實際 敘述人：夏磊，男，23歲 專業：工科 面試崗位：機械工程師 夏磊參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在上海市舉辦的...
先談薪資是種浪費 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中...
在應聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當然這些問題并沒有標準答案，勝出的關鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這...
1、我們為什么要雇請你呢？ 有的面試只有這么一個問題。
2、你認為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣...
“單位好比一棵爬滿猴子的樹：往下看，全是笑臉；往上看，全是屁股。”這條看似笑話的短信道出了職場上等級的威力。身為下屬，趕上領導工作忙、氣不順，些微差錯...
中國北方人才市場“2008屆千名優秀畢業生選拔推薦就業”活動面試日前圓滿結束，2000 余名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網絡、江天集團、生命人壽、農...
人們常說“佛要金裝，人要衣裝”。”其實這話一點也不假。因為包裝，可以說是門學問、是門藝術，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應該是...
案例一如何把握時間？
研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應...
回想世聯地產早上筆試，感覺不太好，想著都沒戲了，沒想到收到短信通知，那就去吧.
三點鐘的，一到那就是一群人，在一次感慨現在的工作難找啊！
去前臺報道，領到...
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提...
讓我比較意外的是今天中午接到伊頓中國面試通知，要我下午過去。
掛完電話忙去查郵箱，對這個公司我是一點印象也沒有了
原來是一個多禮拜前投的，今天才通知我，...
這么多面試中有3個給我留下了很深的印象，ey的一面，也是處女面，華訊的三輪面試，pwc的par面。
ey 的一面，做為人生的第一次面試，我覺得很幸運。遇到了個很好的面試官，...
公務員面試講究一定的規范性和程序化，有其嚴格的評分準則，考官以此來測評考生的知識、能力、經驗和素質。考生在面試中的動作形體，是考官對考生的初步了解，更是給考官留...
發送電子致謝函
應聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用E-mail發送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統的寄...
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試...
在對待他人的時候：
感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。...
面試是一種標準化結構化的答題形式，它區別于筆試的根本是要與考官進行面對面的語言表達，區別于一般招聘面試的表現是給定了具體的題目進行表述。因此，面試需要做到的兩個...
緊張并非壞事，不要怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，導致發揮失常。這正如馬拉松賽跑，如果你的情緒過于松散低落，甚...
招式一：突出重點經歷
如果你在學校有過各種組織生活的經歷，并且在這些活動中發揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現出來。要提醒的是，在應聘...
大學生畢業就要找工作，很多雇傭單位都有面試一項。現在市場上有很多關于如何面試的材料，書上建議都有10多條，最后搞得申請人都亂了，不知道應該記住哪條，忽略哪條，因為...
剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近...
1.放棄無意義的固執。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不愿做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，背著沉重的包袱熬過每一天。此時也往往會放大這些困難形成壓力...
1、 郵箱一定要有簽名，一定是中文名，不要用昵稱、英文名、特別是韓國名字日本名字，碰到一個簽韓國名字的中國學生，我直接就沒看她的簡歷。直覺就是這人不踏實。
...
問題1：你為什么想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授...
1、屈才陷阱。“我們單位目前很艱苦，你來后將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只...
去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。
我的優勢是：
一，研究生(那個...
1.談到你做過的技術時，應該提到用的程序語言、你的個人貢獻和產品細節。
有時我看到有人把過去的經驗在簡歷上一筆帶過，比如說：
在三人小組里，為電子郵件軟件...
第一，不要詆毀前單位。很多朋友跳槽，很大程度上是因為對前單位某些地方的不滿而作出的決定，而這種情緒很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比如在提及為什么會離開前...
1.充分考慮自己的優勢
面試者可自制一份自己的優點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優點：
(1)人格上的優點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽...
上個星期三參加廣州日報的面試。我們系一共去了六個人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。第一次得到面試機會，我有點緊張，事前想了很多問題，人家可能會怎...
世界上沒有十全十美的人，任何一個求職者都會有不足之處，如何在不偽造、篡改的前提下使自己的簡歷“瑕不掩瑜”，是有一些技巧的。以下是求職者簡歷中常見的&ldq...
1.動機和目的
面試官想要知道你為什么要讀MBA，試問你自己：“為什么要報考MBA？為什么要報考這所院校的MBA？”不要簡單重復你簡歷上的內容，MBA能給你帶來...
1、告訴你遇到的第一個人關于你的目標和你想做的。
2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說“不”，妙極了！永遠要知道要聯系的對方的名字，寫給&ldquo...
1、為什么愿意為本公司工作？
2、對你來說工作中最重要的是什么？
3、如果我們聘用你，你會待多久？
4、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一怎樣的環境？
5、你認為公...
首先，測試是雙向的。一方面你在測評對方水平，另一方面對方也在通過測評來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。在測評中，招聘者的表現比應聘者的表現更重要，...
面試時，你的情緒清楚地寫在你的頭部或臉上，無論它是積極的還是消極的，這都是強有力的身體語言。
1、歪著頭傾聽，顯出對對方所談內容很感興趣。
2、撓腦袋，表...
首先，面對面試主管的提問，中國人很客氣，有9分把握，會說成7分，對需要肯定回答的問題，往往以“應該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老板聽...
場景一：口氣太大令人逆反
一家蘇州建材行業知名公司來上海招聘區域經理、工程部經理、銷售經理等多個中高級職位。其中工程部經理要求35歲以下，有5年以上行業管理經驗...
1．遺漏重要的信息
有的時候，面試官會把過多的精力和時間花在影響工作是否成功的個別關鍵因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關于應聘者的完...
孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試...
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終于可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行...
談觀后感
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業。然后，要求應聘者談觀后感。測試中，有的應聘者談不出什么感想，或只講本企業的好話；而有的應聘者，則能對本...
面試對答：
“先生，請您明天著正裝來面試，可以么？”
“為什么？”
“這是我們公司的規定”
“抱歉，我沒正裝&...
好工作越來越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡歷，如何能在面試中脫穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤：
夸夸其談。首先談得太多，就不能在回答問題中直中...
面試結束時，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢寐以久的工作機會，或者只是得到一個模棱兩可的答復：“這樣吧，××先生/小姐，我們還要進一步考慮你和...
人際溝通是一門學問。一個人來到一個新的工作環境，很重要的一件事情就是要學會與人溝通，不僅要與同事溝通，更要與領導溝通。下屬如果能與領導進行有效溝通，對建立并保持...
一忌拖沓冗長，辭不達意。
在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言...
一、考生可以在面試結束時對自己做一個概括。
當考官發出結束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡煉...
面試不是在你走出用人單位辦公室后就結束了，成功的關鍵是面試后仍然與雇主保持聯系。專家介紹說，沒有必要非等雇主先打電話與你聯系，實際上，如果處理得當的話，主動與雇...
當面試官在規定時間內完成了一切面試工作后，他總會禮貌地請你回去等候通知。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經在開始...
“我在面試前花了一天時間去弄頭發，本想以靚麗的造型讓用人單位眼前一亮，但卻不奏效。”“男生不像女生那么愛打扮，面試的時候是不是就沒有什么著裝準備了...
守時是“必須”的美德
“守時”雖然不是我們遴選人才的一個基本原則，但顯然是一個優秀人才必備的素質。面試通知時間是上午9點，7位應聘者有5位提前5...
1故設圈套的考題
小魏應聘電視臺記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然出現了...
良好的坐姿
找到面試者的位子后,穩穩地坐上去,全身放松,不需要正襟危坐,以免肌肉緊張,不受控制.調整好呼吸,千萬不要喘粗氣.如有必要,可以改變你坐姿,用不著老是保持同一種...
陷阱手段一：“誘導式”陷阱
手段詳解：面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。
求職者錯誤表現：
比如面試官問：“以...
主動求職要因人而異
主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經理是否欣賞主動精神，而有些人事經理更欣賞踏實不愛出風頭的...
夸別人，成全了自己
講述者:容女士(32歲，8月初應聘到一家外企任HR主管)
我之前在一家小公司做人力資源工作做了三年，發展已經到頭了，便準備找個更好的平臺，這時候看到...
周煒，本市某名牌高校理科冷門專業畢業生，目前供職于一家管理咨詢公司——和他一撥進咨詢業的，大多是經濟管理專業的學生。周煒在他們那屆畢業生里也算小有名氣...
回家鄉尋機會
上海競爭激烈，工作壓力相對較大，對于一些家在外地的同學，回家鄉工作，也是不錯的選擇。不妨利用春節回家的機會，多留意一些當地招聘的信息，尋找適合...
“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大，應引起求職大學生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭。”
“你有什么特長和愛...
“女友和媽媽掉入水中”有新解
女朋友問你，她和你媽同時掉進水中，你會先救誰。這個難為了眾多求職者的問題，何博士在湖大給出了自己的答案：我會先救我媽...
一、 求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加...
學生急于表現還不是為了一份工作
“其實我們也曉得工作后，一切從零開始。競爭這么激烈，把所有優秀的一面呈現給用人單位，還不是為了一份工作。”今年大四的黃...
針對中國員工應聘外資公司遇到的這些問題，中國首家職業顧問機構上海可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招...
1、應適時收尾
當解釋難以奏效時，考生不必著急。如果考官已經做了某個判斷，考生往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。而考生如抓住這個問題不放，非要讓...
對于職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有的謊言都會不攻自破的。如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬于同一性質的崗位，...
一、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些內容在個人簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能...
陷阱一：“如果您作為財務經理，如果總經理要求您1年之內逃稅100萬元，您會怎么做？”
分析：面對這類問題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地...
案例透視：
來自河南的時小姐，于鄭州大學教育學院畢業后，在鄭州一個公益性教育單位實習了2個月，中途聯系上了杭州的一位中學同學，便于年底到杭州求職。但是抵杭后的...
如果一個人在失敗過61次后，終于成功，那么這個人的經驗，一定是很寶貴的財富。
一個女孩，10月做求職準備。11月畢業生供需見面會。現場求職者如潮水，費了九牛二虎之...
1. 結構化面試的程序
結構化或情境面試，指對某職位的所有求職者提出一致性的、事先確定好答案的一系列關聯問題的工作。結構化面試程序涉及請一組對工作熟悉的人，根據實際...
你如何與難纏的同事一起工作?
人力資源執行顧問Sandra Matthiessen認為，詢問麻煩但常見的工作情況——例如當某人將你的觀點據為己有時——是至關重要...
無論是殘酷的群面，還是一人單打獨斗，面試都是大學生很懼怕和擔憂的環節。究竟如何才能在最短時間內給面試官留下好印象，展現出自己的實力和特色，成功拿到offer？
1...
相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現出優秀的一面，那么如何從這么多優秀應聘者當中找到最合適的優秀人才？如何在面試中...
敗因一：不自信
敘述人：王潔，女，24歲
專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，我看上了一個日商投資的外貿公司。我特意重新打扮了一番來給自己...
1、為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
2、這個職位最吸引你的是什...