這些職場經(jīng)驗(yàn)至少可以讓您少奮斗十年
很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
給大家總結(jié)的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮...
大學(xué)生校園網(wǎng)
很多初入職場的新人不知道該如何跟同事相處,也不知道該如何跟上級相處,不知道怎么才能加薪、怎樣才能升職。
給大家總結(jié)的以下十條對于初入職場的新人來說,至少可以讓你少奮...
大多數(shù)的人都認(rèn)為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認(rèn)為得到他們的協(xié)...
心理學(xué)知識：逆反心理，是指人們彼此之間因?yàn)檫^度自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。職場中常會發(fā)現(xiàn)個(gè)別人就是“不受教”、“不聽話...
自負(fù)是企業(yè)失敗最常見的原因。最可悲的是這一切原本可以避免。
我在科技業(yè)的第一位老板迪克是個(gè)備受尊敬的工程經(jīng)理,上大學(xué)時(shí)在校橄欖球隊(duì)打線鋒,看上去就像寶潔公司旗下...
大學(xué)生如何打好職場第一仗：
一、求職的“敲門磚”，你準(zhǔn)備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，...
目標(biāo)心態(tài)
應(yīng)屆畢業(yè)生對自己的發(fā)展要有方向感，有目標(biāo)，有規(guī)劃。如果沒有目標(biāo)，沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就會不穩(wěn)定，經(jīng)常流動，導(dǎo)致由于缺乏堅(jiān)持 而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會，進(jìn)入...
“讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?”國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時(shí)，設(shè)計(jì)了這樣一個(gè)調(diào)查題目。讓雇主和總裁...
最初印象和負(fù)面加重傾向
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，...
“外交語言”
收下你的材料，這是應(yīng)聘的第一步;但收下材料后，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會通知你的。&rdquo...
面試中也有各種這樣的規(guī)則，大部分我們只要經(jīng)歷多一些面試都能領(lǐng)會，下面24條面試潛規(guī)則，資深HR絕不會提醒求職者，也許年輕的HR都不清楚這些潛規(guī)則，你知道嗎?
1、帶多幾...
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，關(guān)注以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)。
一、情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會...
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，面談的時(shí)間以三十分鐘為宜。其理由是：
1.面試前，主試者會對應(yīng)征者的資料已有所了解。
2.面試時(shí)，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時(shí)間上不允許30分鐘...
一、儲備人員
二、招聘傳銷
三、廣告宣傳
四、逃避破產(chǎn)
五、騙取錢財(cái)
六、高薪引誘
七、文字陷阱
八、試用陷阱
九、變相施壓
十、真假培訓(xùn)
如今，以招工為名騙取...
企業(yè)之間的差距從根本上說是用人的差距。關(guān)于用人，從來就不存在什么一貫的準(zhǔn)則，但國外優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會遵循以下一些共同的原則：
原則一：用人惟才。
三星集團(tuán)老...
在黃金期內(nèi)一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在”焦慮”狀態(tài)下沉浸很久，因?yàn)榻箲]會取代你的能力。相信堅(jiān)持走下去的過程中會有答案。
一、正確地審視自己的...
如何在短時(shí)間內(nèi)去偽存真，獲得應(yīng)聘者的準(zhǔn)確信息，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，這是擺在HR面前的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。
6月11日下午，由英才網(wǎng)聯(lián)旗下的教培英才網(wǎng)和服裝英才網(wǎng)共同主...
很多人在應(yīng)聘面試的時(shí)候會感到緊張，一是擔(dān)心考官會問些稀奇古怪的問題，二是擔(dān)心自己的表現(xiàn)。作為一個(gè)經(jīng)常跟應(yīng)聘者進(jìn)行溝通的HR從業(yè)人士，我想跟應(yīng)聘者分享的是，面試是一...
經(jīng)濟(jì)大環(huán)境尚未有轉(zhuǎn)好跡象，很多企業(yè)將會在春節(jié)后采取裁員措施。不過如果準(zhǔn)備得當(dāng)員工可以更好的面對。
中國本土企業(yè)一般都是快刀斬亂麻的方式裁員，公開的信息很難看到，...
最近在職場里流行一個(gè)詞兒叫“劈腿”，就是俗話說的“騎驢找馬”。在當(dāng)今職場上，不管是對于單位還是對于個(gè)人來說，可供選擇的機(jī)會都增加了，人員流動...
1.盡可能少聘用或不聘用“高危跳槽群體”。
2.建立業(yè)務(wù)員跳槽的預(yù)防機(jī)制。營銷管理人員在管理過程中，要注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)跳槽的跡象;或者當(dāng)跳槽不可避免時(shí)，盡可能降...
招聘專員由于工作關(guān)系，要和形形色色的求職者打交道。面對求職者經(jīng)過修飾的應(yīng)聘簡歷，精心準(zhǔn)備、深思熟慮后的面試對答，招聘人員如何在有限的時(shí)間里讀出簡歷背后的信息，看...
為何有的公司能吸引并留住敬業(yè)的人才，而有的公司卻深受員工不斷流失的困擾?原因并非是后者在薪酬獎勵(lì)、醫(yī)療保險(xiǎn)和培訓(xùn)項(xiàng)目上的待遇不夠優(yōu)厚，而是它們沒有弄清一項(xiàng)事實(shí)：除...
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在面試時(shí)候“察顏觀色”。
在面試中，單位...
金三銀四，又是招聘的好季節(jié)，各公司的HR們都摩拳擦掌，躍躍欲試，而“人才”們的心中也早已長草，期待著更好的機(jī)會。但如何在短時(shí)間內(nèi)獲得我們需要的人才，捷徑...
以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。
1.面試遲到了怎么辦?
雖然我一直建議...
工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個(gè)合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。
最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象...
很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作!人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評價(jià)方法!沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)...
青春歲月匆匆流逝，轉(zhuǎn)眼間我們已經(jīng)成為畢業(yè)生，在求職大戰(zhàn)中，我們不得不將充滿空氣感的爆炸頭重新理順，脫下稚氣的帆布鞋，換下滿是金屬亮片和小洞洞的牛仔褲，暫時(shí)舍棄卡...
經(jīng)過一番緊張的筆試之后，那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了 面試 通知書，要求我參加6天之后的 面試 ，而且特別注明“要加試 英語 口語”。這一加試可真是突...
1、工作室里只需兩種人，主角和龍?zhí)住?br /> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎暮μ幖词牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁人先思考。現(xiàn)在的職場絕...
1、工作室里只需兩種人，主角很多人認(rèn)為一個(gè)人的談吐是天生的，其實(shí)也可以經(jīng)過后天鍛煉而成的。
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以積極的心態(tài)與別人交談
沒有一個(gè)積極的心態(tài)和別人進(jìn)行交談，那么你說...
在大多數(shù)國家，女性的就業(yè)率在40%以上，在我國更高達(dá)73%。然而去年年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，稱全球女性薪資落后男性10年，指望全球男女薪資差異消失，...
人在職場，最經(jīng)常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關(guān)系。有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達(dá)自己和與人相處，慢慢...
隨著輕松安樂的生活方式在大眾傳媒上的傳播，人們在呼喚生活，并且逐漸明白職業(yè)不是人生的全部，職業(yè)生涯發(fā)展才能滿足自己的需要。越來越多的人選擇開始設(shè)計(jì)自己的人生，為...
春節(jié)假期沒過夠，不想上班?小編跟大家的心理是差不多的，從而假期回來后，做事情磨嘰等等。這就是假期后的拖延癥，那我們該如何克服這拖延癥!相信每個(gè)人對于自己反感或有壓...