今年7月從吉林師范大學畢業(yè)的陳同學從去年開始，一直在長春一家文化傳媒公司實習，半年后，她相中了同城另一家傳媒公司。她說，一直都在關注那家公司的招聘信息。
得知自己心目中的公司在10月中旬招聘，陳同學提前一個月就開始準備自己的簡歷。可招聘條件出來后，陳同學傻眼了。陳同學說，在招聘要求一欄里寫著“水瓶座優(yōu)先考慮”的字樣。本身是摩羯座的陳同學，最終選擇了放棄。陳同學說，求職要經過投簡歷、筆試、面試，才能決定能否成功入職，要是真因星座不合敗在面試環(huán)節(jié)，豈不是浪費彼此的時間。
按照陳同學提供的招聘信息，記者聯(lián)系上這家傳媒公司的負責人劉經理。劉經理表示，該公司招聘的是網絡編輯方面的人才，而水瓶座的人聰明、大氣，心中充滿了人文理想，再加上這個星座有電子機械方面的優(yōu)勢，所以才會有水瓶座優(yōu)先考慮的招聘要求。不過，劉經理也表示，星座只是一個很小的要求，并非硬性要求，他希望廣大求職者，不要因星座不合與好工作擦肩而過。
吉林天恒律師事務所武葉曼律師認為，以星座、屬相等作為招聘條件，無疑是對其他星座和屬相的應聘者的歧視，明顯違背《勞動法》的平等就業(yè)精神。企業(yè)區(qū)別對待不同星座的求職者，本質上就是一種就業(yè)歧視，法律不鼓勵、不支持。
