制作簡歷典型問題1：簡歷上期望薪資怎么填？
對市場行情要有所了解，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實際能力，再結(jié)合市場行情，定出一個范圍。方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個簡單的分析。根據(jù)你的當(dāng)前薪資、實際能力（須客觀評估），再結(jié)合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個理想值，在理想值上可以再加一些作為上限。無論在面試中還是在簡歷上，記住，只給出范圍，別給出具體數(shù)字。
典型問題2：
如今有很多人邊工作邊利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時親自告訴HR。當(dāng)你有了這么多年的工作經(jīng)驗，其實學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。
典型問題3：跳槽頻繁，簡歷里是否要隱瞞？
不建議在簡歷里隱瞞你的工作經(jīng)歷，憑空縮短一段工作時間后會出現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口。如果隱瞞實情被發(fā)現(xiàn)，你很有可能會被貼上不誠信的標(biāo)簽。不用把離職原因?qū)懺诤啔v里，但得做好面試時回答的準(zhǔn)備，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價值觀了。
典型問題4：有職業(yè)空白期，如何美化？
對于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在接受一些專業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來填補簡歷上的空白時間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無所事事的感覺。如果有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，那就更好了。
當(dāng)然，如果你把做志愿者工作的經(jīng)歷寫進(jìn)去也可以。這么寫的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡單告知即可。切記，千萬不要胡編亂造。
投遞簡歷典型問題：為何簡歷投出沒有回音？
投簡歷一定要避開“高峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此。
企業(yè)的招聘優(yōu)先級多半為：內(nèi)部提拔、員工推薦、獵頭推薦、外部招聘；企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動屏蔽系統(tǒng)，會屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件；有些企業(yè)的個別職位招聘時間持續(xù)了3個月甚至半年以上，但并不代表是虛假招聘。因為很有可能企業(yè)對于這個職位的要求較高或較為苛刻，且這個職位本身的人才就難“挖”。
求職者要做的是：
避開簡歷投遞“高峰”，也不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。有些公司明確禁止這類行為，如果求職者依然堅持多次投遞，恐怕會被HR直接“拉黑”。
