如今的人才招聘，收簡(jiǎn)歷可謂第一關(guān)。只有簡(jiǎn)歷符合用人單位的基本需求，求職者才能通過(guò)初審，進(jìn)入下一輪的筆試或面試。這就意味著，求職者首先要拿出一份“含金量”很高的簡(jiǎn)歷，以贏得招聘單位的青睞。總體來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)在血肉豐滿的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出鮮明的“職業(yè)優(yōu)勢(shì)”，從而讓自己在眾多的求職者中脫穎而出。
而要做到這一點(diǎn)，就需要大學(xué)生有著清楚的就業(yè)目標(biāo)：想從事怎樣的職業(yè)、想去怎樣的公司、想拿到多高的薪水……只有清楚了這些，大學(xué)生才能拿出一份內(nèi)容豐富重點(diǎn)突出、求職意向清楚的簡(jiǎn)歷。但遺憾的是，許多大學(xué)生的簡(jiǎn)歷堪稱“萬(wàn)金油”，除了干巴巴的求學(xué)履歷外，再無(wú)其他。
表面看，亂投簡(jiǎn)歷顯示大學(xué)生求職盲目，但實(shí)際上，亂投簡(jiǎn)歷所折射的正是大學(xué)生內(nèi)心的茫然。正因?yàn)閮?nèi)心茫然，他們才不了解自己，不了解自己的愛(ài)好與特長(zhǎng)，也不了解自己未來(lái)的職業(yè)方向。“先撒網(wǎng)再說(shuō)”，如此心態(tài)，正是大學(xué)生內(nèi)心茫然的生動(dòng)寫(xiě)照。
要想真正找到心儀的工作，就需要大學(xué)生走出茫然，認(rèn)清自己。在此方面，人力資源專家的建議值得聽(tīng)取—求職前要搞清幾個(gè)問(wèn)題：你的職業(yè)愿景是什么？什么樣的工作可以實(shí)現(xiàn)你的愿景？選擇什么樣的公司才能實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)愿景？為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)你需要在哪些方面提升自己？想清楚這些問(wèn)題，大學(xué)生也就能夠走出茫然，找到自己的職業(yè)方向。
有了方向，大學(xué)生也就有了求職目標(biāo)，尋尋覓覓之下，也才能夠心想事成。
