當(dāng)面是問到上一份工作的工資時，答高了，面試官覺得公司承受不起，答低了，面試官覺得你以前能力不行。應(yīng)該怎么回答這個問題呢?
最佳參考答案：
無論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們可能會讓你拿出原先單位的工資單，以做核實。
遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經(jīng)驗技能和你的目前收入相比，嚴(yán)重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委托市場調(diào)查機構(gòu)進行市場薪資的調(diào)整，然后制訂本公司的薪資結(jié)構(gòu)和水平;請不起市場調(diào)查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預(yù)期、職位招聘的緊缺程度等大致估計市場的情況，相差不會太大的。