面試官判斷一份簡歷一般需要8-15秒，求職者最好針對不同崗位修改簡歷，在醒目的位置突出與崗位要求相匹配的素質(zhì)與能力，接下來用翔實(shí)的證據(jù)證明自己具備這種能力；
壓力面試中面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面對刁難甚至無理，求職者要顯有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭；
文件筐面試，是將工作情境中可能遇到的各種典型問題設(shè)計(jì)成信函、請示、備忘錄等書面形式，需要在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面處理意見或決定。求職者要能發(fā)現(xiàn)文件中的邏輯關(guān)系，協(xié)調(diào)各方面資源，迅速做出決斷；
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對求職者進(jìn)行的集體面試，求職者要根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，展現(xiàn)出相應(yīng)的素質(zhì)，沒有必要人人都爭搶領(lǐng)導(dǎo)的職位，如果確實(shí)在競聘領(lǐng)導(dǎo)崗位，可將更多的精力放在協(xié)調(diào)組織團(tuán)隊(duì)資源解決問題上；
面試官要在規(guī)定的時間內(nèi)給企業(yè)找到合適的人選，并且求職者入職后的表現(xiàn)要與預(yù)期相符，因此面試者也有一定壓力，需要對面試的結(jié)果負(fù)責(zé)。
求職者在某種方面是在幫助面試官完成工作，面試官一方面希望求職者表現(xiàn)出勝任崗位要求的素質(zhì)，另一方面憚于工作失職，又要觀察面試者不適合的地方。
面試官一般要準(zhǔn)備一份職位素質(zhì)模型與打分卡，求職者在面試中的表現(xiàn)與素質(zhì)模型相符的地方會得分，反之會被扣分，一般得分高者入選，但求職者給人的主觀感覺也占一定權(quán)重。
面試官是求職者的貴人，在面試時會釋放出一些信號鼓勵求職者表現(xiàn)出勝任的素質(zhì)，求職者即便被拒絕也不要失望，重新考慮一下自己的職業(yè)發(fā)展，失去了一次機(jī)會，可能也是避免了一次錯誤的嘗試。
