白領阿珊，年輕靚麗，勤奮熱情。上司楊錦卻經常對著阿珊搖頭，一副頗不欣賞的神態。阿珊感到很委屈，有一次，在被楊錦批評后，她嘴里嘟囔了一句：“雞蛋里挑骨頭。”卻不料被楊錦聽到，他回轉身來對阿珊說：“對，我就是對你的工作‘挑骨頭’，你很認真，但是效率一般；你很有人緣，但原則性不強。所以，你工作中的‘雞蛋’里也是有‘骨頭’的。”阿珊頓時啞然。
提示：職場上，總有一樣你不具備，總有一樣弱點在上司的手中。上司想“挑骨頭”，你沒有辦法避免。那么，唯有讓自己的骨頭里生產出雞蛋來，甚至比雞蛋還有營養的“骨髓”，那么，你的價值，自然會得到上司或者老板的青睞！
不得不佩服，那些存在于“面試寶典”里的經驗之談，被株洲給活學活用了。其實，這道題并沒有多少高明之處，一個專供考生候考的場所，一個被垃圾占據了的沙發，無疑是在拷量考生們的舉手之勞，但是面試結果讓人大跌眼鏡，53名考生中僅有3名考生通過了這道面試題，如此低的通過率真像是一個莫大的諷刺。
其實，出現這樣的結果并不難理解，因為在應試教育的大環境下，考試能力和實際素質，早已經異化成為兩張皮，正是所謂的文憑不代表水平，學歷不代表能力，甚至有一些工作人員并沒有在精神層面斷奶，平時在家里連掃帚倒了都是繞道走。又怎么會去關注那散落于沙發之上的香蕉皮、瓜子屑呢？
