邁克爾 斯賓塞：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇需要新增長模型
邁克爾 斯賓塞 （Michael Spence）
經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主，美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院前院長
謙遜的時代......繼續(xù)研究
我認(rèn)為這是一個讓經(jīng)濟(jì)學(xué)家...
邁克爾 斯賓塞 （Michael Spence）
經(jīng)濟(jì)學(xué)家，2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主，美國斯坦福大學(xué)商學(xué)院前院長
謙遜的時代......繼續(xù)研究
我認(rèn)為這是一個讓經(jīng)濟(jì)學(xué)家...
日前，在由中旭股份主辦的“堅守商業(yè)本質(zhì)，開創(chuàng)企業(yè)未來”2015年中國實(shí)效管理總裁論壇上，管理學(xué)博士，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長，南京大學(xué)人力資源管理戰(zhàn)略研究所...
相比具有外向型人格特質(zhì)者，內(nèi)向者似乎難以勝任指揮千軍萬馬的領(lǐng)導(dǎo)者角色。不過，近二十年來，基于社會學(xué)和心理學(xué)等多學(xué)科交叉的科學(xué)研究成果，從不同角度質(zhì)疑甚至推翻了上...
編輯推薦：德勤在2016年年中公布的一項(xiàng)研究顯示，超過5000人的大公司僅有8%相信組織的架構(gòu)已達(dá)到最優(yōu)；有82%正在進(jìn)行、計劃重組或者剛剛完成重組，有4%的公司沒有任何改組計...
編者按：在企業(yè)文化向知識分享與協(xié)作的方向轉(zhuǎn)換過程中，科技扮演了舉足輕重的角色。研究顯示，由知識管理與協(xié)作工具相融合所創(chuàng)造的知識分享體系，能為企業(yè)提供多面手的人才...
編者按：傳統(tǒng)的衡量業(yè)績的方法已經(jīng)不夠，在以客戶為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)中不能準(zhǔn)確地衡量未來業(yè)績。客戶體驗(yàn)是吸引、保留顧客以及增加營收的關(guān)鍵差異化因素。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要在...
2013年12月18日，《世界經(jīng)理人》“2013中國十大管理實(shí)踐論壇”在廣州成功舉行。北京大學(xué)國家發(fā)展研究院名譽(yù)院長、世界銀行前高級副行長兼首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家林毅夫教授...
商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院亞太研究中心近日完成的一份研究報告認(rèn)為，中日韓三邊經(jīng)貿(mào)關(guān)系的迅速發(fā)展，以及近年來蓬勃開展的“10＋3”、“10＋1”合...
埃森哲全球資深董事總經(jīng)理Walt Shill，是埃森哲敏捷管理研究項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，他對整個產(chǎn)業(yè)的C2B演進(jìn)趨勢、對客戶驅(qū)動企業(yè)變革的過程一直保持密切關(guān)注和研究。2012年8月，他在...
零售業(yè)可以向中國移動學(xué)點(diǎn)什么？
初次考慮這樣一個研究課題還是在2006年5月，當(dāng)我初次跨入主要為中國移動提供基于數(shù)據(jù)挖掘基礎(chǔ)上的精確營銷管理咨詢服務(wù)的華院分析技術(shù)公...
公司的事務(wù)，很少有象每年例行的編制預(yù)算那樣費(fèi)時又費(fèi)力。據(jù)HackettBenchmarking&Research所做的研究，平均年收入為10億美元的公司，每年在預(yù)算上的花費(fèi)達(dá)到令人瞠目的25,0...
新加坡國立大學(xué)商學(xué)院的副教授（訪問教授）尼爾•奧康納目前正在研究大企業(yè)如何管理他們在中國的供應(yīng)商。他已經(jīng)在多個國際期刊發(fā)表了關(guān)于中國的業(yè)務(wù)和管理會計的文章。...
1、現(xiàn)實(shí)的觀察
我們在整個管理研究當(dāng)中面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，這個挑戰(zhàn)就是理論與實(shí)踐到底能不能關(guān)聯(lián)。而對中國管理實(shí)踐更多了一個挑戰(zhàn)，就是西方的理論對于中國管理實(shí)踐究...
當(dāng)一個人有一個新的想法時，誰來扮演判斷該點(diǎn)子好壞的角色：想出點(diǎn)子的本人，還是專門作出判斷的管理者­根據(jù)斯坦福商學(xué)院教授JustinBerg的研究，這兩者都不是。JustinB...
一位在海外讀供應(yīng)鏈管理的研究生打電話來，說他計劃畢業(yè)后到國內(nèi)工作，希望找些國內(nèi)的公司做研究，好解決他們的問題，但手頭研究的都是些歐洲公司的案例，擔(dān)心跟國內(nèi)企業(yè)差...
日本一直是被老齡化問題困擾的典型國家，尤其是其過去20年持續(xù)通縮，被視為充分證明社會老齡化而出現(xiàn)問題的典型案例。最新的一項(xiàng)研究卻對此提出了新的理解。
研究人員發(fā)...
據(jù)巴西《圣保羅州報》報道，阿根廷當(dāng)前和未來形勢研究中心（Cespa）在一份調(diào)查報告中說，由于遲遲不能與國際貨幣基金組織簽訂貸款協(xié)議，阿根廷從今年3月以來新增加了200萬貧...
關(guān)于高質(zhì)量信息的價值，已有無數(shù)研究報告做了闡述，企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)計劃也迅速躥紅，成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。數(shù)據(jù)質(zhì)量改進(jìn)曾經(jīng)是乏味無趣的工作，充斥著企業(yè)的后臺管理系統(tǒng)，但如...
沃頓商學(xué)院金融學(xué)教授艾利克斯·愛德蒙（Alex Edmands）在他最新的研究論文中提出了一個與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)管理理論相違背的觀點(diǎn)：員工滿意度是最終財務(wù)收益中一項(xiàng)重要因素。...
雖然有很多明星企業(yè)曬出令人羨慕的年終獎，但在整體經(jīng)濟(jì)下滑的形勢下，大多數(shù)老板們考慮的是在開源節(jié)流的基礎(chǔ)上，使有限的資源獲得最大的效果，用有效的管理和激勵機(jī)制調(diào)動...
在最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，許多企業(yè)犯的一個最大錯誤就是大量裁員來降低成本。隨后的股價表現(xiàn)證明此舉并不受投資者歡迎，而且過去十年的大量研究也表明，裁員會對企業(yè)業(yè)績造成長...
嘉賓：
戴相龍，全國社會保障基金理事會理事長，中國
方星海，上海市金融服務(wù)辦公室主任，中國；全球青年領(lǐng)袖項(xiàng)目校友
李稻葵，中國與世界經(jīng)濟(jì)研究中心主任，中國...
演講者：經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、研究員、中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所中小企業(yè)室主任、博士生導(dǎo)師羅仲偉先生。
首先我要感謝環(huán)球資源和華晨寶馬給我這個機(jī)會，在商業(yè)先鋒論壇上跟...
沒想到，研究領(lǐng)導(dǎo)力的北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理學(xué)教授、副院長張志學(xué)，對被慣常津津樂道的領(lǐng)導(dǎo)力模型表現(xiàn)出一臉不屑，“你說的模型我都沒看。這類模型太多了，幾乎...
“一帶一路”3年多來到底取得怎樣的進(jìn)展，已成為國內(nèi)外輿論極度關(guān)注的焦點(diǎn)議題。大量報道與學(xué)術(shù)研究習(xí)慣用宏大形容詞與不同數(shù)據(jù)概括，卻往往忽視那些有血有肉&ld...