第一，名：現在大家都知道平安保險公司最早在同行中引進海外高級管理人才，組建了一支保險產品研究設計、投資理財管理的高水準專業隊伍。有了這些專家豐富的管理經驗和較高的專業水平作支撐，平安保險公司近幾年在業務、產品、服務等方面取得了快速發展，同時公司的發展后勁十足。馬明哲在談到引進海外人才時說：“河上有橋，就不必再摸著石頭過河。我們起步較晚，起點低，如果已經有橋，那么我們付一點過橋費就可過河，這樣即節省了時間，又避免了風險。”（連平安的業務員向我推銷保險時都拿出“洋”高管的介紹，特別把朱總理與斯蒂芬.邁爾親切握手的照片指給我看，不過我想到將付出的保費中將有很大一部分要支撐“洋”高管的薪酬，心理有點不平衡，最后還是沒有買。不過我相信別人會大力購買的。）
第二：人：目前平安有著資深行業背景的海外員工擔任中高層管理者已達26人，覆蓋了平安保險公司財務、精算、IT、培訓、投資、營銷等多個部門，并從開始的顧問型全部轉到了實質管理崗位。據介紹，平安保險公司每年約有20位左右的優秀部門經理或省級分公司負責人被派往美、英、日等保險業發達的國家進行短期強化訓練；派負責新產品開發、投資技能等方面的專業技術人才出國進修。同時把引進與培訓相結合，每年的培訓費用占公司年收入總額的6.9％，公司已確定投資3億元建設平安金融學校。
第三：財：有了名（品牌）和人（人才），還用發愁財不來嗎？經驗告訴我們，注意對人才投入的企業一般效益都會好，更有實力去得到更多人才。不重視人才投入的企業則走入惡性循環。不由想起東方電子的老總隋元柏，他在十幾年前創業的時候，先從銀行貸款然后把隔壁企業的技術人才挖來。正是有了這樣的氣魄，東方電子果然發了（當然東方電子現在處于困難時期，但巨人集團的史玉柱遇到困難更大，因為有一批人鐵了心跟著他，巨人現在不是又起來了嗎？歸根到底，還是人）。
總之，有思路，才會有出路。面對入世新的游戲，先搶人（當然要是人才），總歸沒錯的。
