8月8日，“匠心職創”調研團成員在江蘇省無錫市展開了調研。團隊成員實地走訪了無錫富士時裝有限公司，在該公司老員工李女士的帶領下，團隊詳細了解了公司經營狀況以及職校生和實習生在公司的實習情況，為進一步推動團隊研究奠定了基礎。
團隊提前聯系李女士并獲取了調研企業的相關信息，對該企業設計了針對性的訪談提綱并做了優化調整，以保證調研的有效性。在實地走訪過程中，受訪人員李女士指出紡織業生產流程復雜精細，精度高且對技術有較高要求，加之疫情影響，這導致了近年來職校實習生頻頻減少。在該公司對于實習生的培訓、薪酬制度方面，李女士表明單位采用師徒考核制，只有實習滿三個月并通過考核的實習人員才有留下的資格，且在實習期間無論工作好壞，只享受基礎工資。在問到實習生難以通過實習期的原因時，李女士指出一方面是因為紡織行業對技術要求較高，另一方面是專業原因，機器技術難以操作。本次訪談團隊了解了受訪企業的職高實習人員情況，分析存在的問題并進行了深入探討，力求尋得適配的解決方案。
通過本次的調研，團隊更深入地了解了職校生就業存在的問題，課題研究取得了較好進展。接下來，團隊會從實際出發，分析問題，探索能解決職校生就業從業問題的有效解決方案，為職校生就業形勢的改善發展貢獻力量。
時間：2023-08-09 作者：霍清楠 來源：山東大學商學院 閱讀：
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