暑假已至，許多大學生會利用假期尋找兼職，參與社會實踐的同時掙取一些生活費。但學生暑期兼職與用人單位大多沒有明確法律權益規定，暑期工權益在法律監管上部分出現“真空”，因此大學生在暑期打工期間與用人單位出現糾紛時，往往出現維權難情況。
上海段和段（烏魯木齊）律師事務所律師王云說，暑期工與用人單位大多口頭約定工作時間、薪酬等，為防止出現勞務糾紛，建議大學生暑期兼職時要求用人單位簽訂工作協議，協議中明確工資標準和發放形式、工作時間等內容，如遇用人單位拒絕或推脫簽訂協議，學生應在工作時注意固定和保存體現自己工作內容、工資標準等證據，如工資單、工作牌、工作服等，一旦合法權益受侵害，可作為維權憑證。
有關專家還提醒，如遇“兼職陷阱”，大學生可及時向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維護自己合法權益，同時也要確保人身安全。
