有30%的受訪者在面試談薪時難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價后，再加10%～30%的薪資增幅。

在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗不多的新人甚為尷尬。前程無憂論壇網(wǎng)友得分為七就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當(dāng)是學(xué)習(xí)。

的確，如果你不掌握主動，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今后再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認(rèn)為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會讓別人對你的能力保持懷疑態(tài)度。

有著HR背景的網(wǎng)友wendydue和大家分享了一個她認(rèn)為非常棒的回答：每個人對于自己的貢獻(xiàn)度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關(guān)鍵詞條闡述一遍），這個在整個行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估，謝謝！

不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對于企業(yè)的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。

面試中如何巧妙談薪水