快畢業(yè)的應(yīng)屆生，求職比較常見的作法就是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)，但是往往被回應(yīng)幾率都很低，可能這也是很多大學(xué)生現(xiàn)在比較困惑的一件事。假如作為應(yīng)屆生，個(gè)人成績(jī)不是特別優(yōu)秀，沒有獲得獎(jiǎng)學(xué)金，沒有在比賽中得獎(jiǎng)，沒有出色的學(xué)術(shù)成績(jī)，也沒有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，該如何寫一份成功的簡(jiǎn)歷，讓自己不在簡(jiǎn)歷階段就被刷下去了呢?

就此問題國內(nèi)知名規(guī)劃師魏洪濱指出，根據(jù)目前的情況來看，HR確實(shí)沒有時(shí)間去詳細(xì)看每一份簡(jiǎn)歷，所以也不能追求太高的成功率，這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率：簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，從面試官的角度出發(fā)考慮問題，最大程度減少面試官的勞動(dòng)量。對(duì)于學(xué)歷、專業(yè)、基本素質(zhì)等一些基本條件要明確，如果不是很對(duì)口，要加以說明，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。經(jīng)歷也非常重要，要針對(duì)應(yīng)聘的崗位要求來寫，去掉一些不需要的內(nèi)容，突出業(yè)績(jī)和重點(diǎn)經(jīng)歷，把在里面承擔(dān)的工作說清楚，不要模棱兩可。

同時(shí)智聯(lián)招聘運(yùn)營專員寒山道也對(duì)這個(gè)問題加以了補(bǔ)充，她提到簡(jiǎn)歷最好用數(shù)字說話，例如你完成了多少的銷售額，干過項(xiàng)目的規(guī)模、組成人員，取得的成果。不要只用語言描述，感覺很沒有說服力。

雖然求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，但是對(duì)于應(yīng)屆生來說，只要用心去做，根據(jù)自己的情況突出簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，還是有機(jī)會(huì)在求職大軍中脫穎而出的。

面試的常見問題