1、你的長期的職業(yè)方面的目標是什么?
做受顧客歡迎,受業(yè)內尊敬的室內設計師。
2、我們?yōu)槭裁匆蛡蚰阕鍪覂仍O計師?
因為我專業(yè)水平能滿足室內設計師的要求,我個人有熱情和信心做好這份工作。另外我對薪金的要求并不過分。(應該適當了解行業(yè)內薪金水平)
3、你是怎樣判斷和評估成功的?
受顧客歡迎,受業(yè)內尊敬。
4、你認為好的分數意味著較好的學術水平么?為什么?
不一定。因為好的分數說明作品受到評分人的肯定。但評分的始終是個體,并不能代表市場的意見。而且每一次的低分數都會是一個有志青年進一步鉆研的動力。
5、對你來說工作中最重要的兩三件事是什么?
顧客滿意,公司滿意,我滿意。
6、你從錯誤中學到了什么?
錯誤始終是矯正通往成功路線的基礎。
7、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。
8、你會在公司工作多久?
可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
9、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10、你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
