如何判斷是否跳槽?
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如何跳槽?怎樣判斷該不該跳槽?

一份工作輕松閑散,但專業(yè)性不強(qiáng);一份工作壓力大,報酬不高,但在某種程度上是技術(shù)性的。你應(yīng)該為了學(xué)技術(shù)而跳槽嗎?  
如何判斷是否跳槽?  
本文是一個跳槽案例,分析一個財務(wù)人員的兩份工作,討論她是否應(yīng)該跳槽。  
肖偉在一家企業(yè)工作了六年,做財務(wù)工作,有中級職稱。但是這個企業(yè)的商業(yè)模式很簡單,肖偉的工作比較簡單,所以她的崗位工作經(jīng)驗有限。因為工作需要,企業(yè)安排她負(fù)責(zé)一些行政工作。肖偉總是覺得行政工作就像打雜的,她不太喜歡,所以她總是有換工作的想法。最近,我采訪了一家上市公司的財務(wù)總監(jiān),這家公司比肖偉工作的臺灣企業(yè)更出名。然而,這份工作除了工作內(nèi)容的專業(yè)性要求高之外并不好,肖偉在這方面可以有所收獲。比如這份工作工資一般,比現(xiàn)在少一千多;我每周都要加班,沒有加班費(fèi)。最讓肖偉猶豫的是,這份工作周六要工作半天;另外新公司的交通也不是很方便。從肖偉住的地方?jīng)]有直達(dá)的公交車去上班,單程需要半個多小時。  
肖偉應(yīng)該跳槽去學(xué)技術(shù)嗎?如何判斷是否跳槽?在我那篇關(guān)于如何判斷跳槽成功的文章中,雖然我提到:“對于一個注重職業(yè)發(fā)展的人來說,暫時的加薪并不能成為職業(yè)發(fā)展的動力。只有全方位的職業(yè)成長機(jī)會才是真正值得跳槽的。”但同時我也指出,個人薪資福利的增長也是跳槽成功的重要條件之一。新工作收入減少,工作強(qiáng)度和上班路程增加。很明顯,提供勞動力的性價比降低了,似乎不是一個好的選擇。這種情況下,大部分人都會后悔換工作。除了薪資福利,工作環(huán)境也是一個重要因素。一個企業(yè)給員工較低的工資和福利,說明企業(yè)在整體人才戰(zhàn)略上不重視員工。這種不重視會反映到企業(yè)管理的方方面面,會讓來自更人性化企業(yè)的跳槽者感到無所適從。專業(yè)技能提升對于正在追求的人來說確實是一個重要的選擇,但是如果去了一個不注重人才的企業(yè),就不能算是職業(yè)成長了。  
有人建議肖偉應(yīng)該重新考慮一下她的跳槽目的。跳槽本身不是目的,而是實現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的手段。沒有必要為了跳槽而跳槽。而且,肖偉可以關(guān)注當(dāng)前的工作。她在現(xiàn)任單位從事財務(wù)和行政工作。雖然她不是很喜歡,但是很多行政崗位技能都是在虛擬中學(xué)會的,可以為以后找更好的工作積累經(jīng)驗。  
如何跳槽  
關(guān)于如何衡量跳槽價值的思考?  
想起不久前和人事主管的一次對話。她把這個想法叫做“兩年之癢”。如果熬過來了,那就是平靜的生活。如果過不去,那就是游戲。兩年前畢業(yè),一直在國企享受穩(wěn)定的工資和優(yōu)厚的福利,現(xiàn)在因為這份工作太閑不適合自己,想跳槽,現(xiàn)在很想去外企。  
在我看來,“兩年之癢”并不是壞事,“兩年”只是一個重新評估和重新選擇的時候。做出正確選擇的關(guān)鍵是評估的科學(xué)性和完整性。我總結(jié)了一下。“是否跳槽”的評價內(nèi)容可以概括為以下六個問題:  
為什么要跳槽?  
當(dāng)跳槽問題具體到個人時,就變得非常復(fù)雜:你現(xiàn)在的工作哪里讓你不滿意?你還想要什么?你的公司能幫你做你不滿意的事情嗎?如果現(xiàn)在的公司做不到,其他公司能做到嗎?  
這里提醒的是,如果你最后的結(jié)論是因為“累”而跳槽,那么我建議你趕緊打消念頭,因為這對你一點好處都沒有,除非上帝留餡餅讓你在家門口撿。  
有什么影響?  
工作是生活的一部分。工作變動肯定會影響生活,尤其是有家庭的人,不僅要考慮自己,還要考慮家庭。兩者矛盾的時候,“家庭PK事業(yè)”是無法回避的大問題。  
有時間跳槽嗎?  
這個問題最簡單,但也是最實用的。準(zhǔn)備跳槽是一件很麻煩的事情。如果你現(xiàn)在擠不出時間,那么如果你沒有足夠的準(zhǔn)備“辭職”,你只能默默忍受“兩年之癢”。  
這兩年我做了什么?  
如果你決定換工作,那么,作為一名職業(yè)教練,我不希望你站在兩年前的那個位置上。如果從國企跳槽,這個問題就更重要了。大多數(shù)公司,尤其是外企,不太認(rèn)同國企的工作經(jīng)驗。所以,這兩年你有沒有學(xué)到東西,有沒有去深造,就成了你跳槽成敗的關(guān)鍵。  
你要跳到哪里?  
第一份工作對一個人的職業(yè)生涯影響很大,所以行業(yè)內(nèi)跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小公司到大公司,從國企到外企,或者從外企到國企,跳槽總會引起變化。關(guān)鍵是要抓住主要變化,做到有的放矢。  
又會失去什么?  
改變肯定不會帶來單向的改善或惡化,問題很復(fù)雜。也許生活很充實,但壓力也很大;可能工資高,但是很辛苦...這種不平衡是絕對的,最終決定的關(guān)鍵是你看重什么。
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