人人都想擁有一份好工作，看到有很多的機會來施展自己的才華，勢必會做出跳槽的選擇。
那么你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽后，如何才能進行職場升值嗎？
其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
高薪跳槽
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。
的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。
跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。
就個人發展而言，還是應該穩扎穩打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能Key.
二、評估自己的跳槽價值
很多人會產生跳槽的念頭，但是真的跳槽成功的卻沒有那么多，而這就跟自己的跳槽價值有關系。
在你跳槽時，最好對自己有一個評估，是否有跳槽的價值，因為這個關系到你以后的工作以及生活，是一個需要慎重對待的抉擇。
你可以從四個點出發評估：學習成長、影響力、樂趣、經濟價值。
你是否已經在這個公司學不到什么了，你在公司是否已經有了一定的影響力，你對待工作是不是已經沒有了相應的樂趣，最后就是你是否應具備了一定的經濟價值，這四點決定了你跳槽之后得到的待遇。
你思考完這四點，就可以清楚的知道，自己跳槽大概能得到一個什么樣的結果了。
三、培養自己的可遷移能力
這個其實是終極大招，因為跳槽一般開始了一次，就會有下一次，想要越跳越好，那么你一定要擁有這個可遷移能力，說白了就是強烈的適應能力。
這個能力會賦予你在職場上的如魚得水，而怎么培養這個能力呢？你可以從這三個方面來入手：解決問題能力、溝通能力、寫作能力。
不要遇到問題就去問別人，最好先自己解決，因為跳槽之后你會面臨新的挑戰，但是那個時候不會再有人帶你；溝通是橋梁，溝通能力強帶來的就是足夠多的人脈，而這些可能就是你跳槽的契機；文字能表現出一個人的特征，也會在某些時候給你驚喜。
掌握了這三點，那么在未來不管遇到怎樣的情況，你依然可以重復使用這些技能。
四、提升商業價值
職場身價就是一個人的職場商業價值，而你價值的高低直接關聯三個要素：知識層次、機能水平、人脈圈子。
這意味著，知識層次達到了一定的高度，技能方面晉升為專家，一個人的朋友圈子也就是這個人身價的大體反應。
試想一下，在知識層次方面，若達到了一定的高度，那么在工作中也能從更全面的角度分析問題、解決問題，從而在工作中脫穎而出。
若在技能方面是專家，在新興領域便能獨領風騷。此外人脈資源、社交圈子在無意中也會增加你的機會，透露你的江湖地位。
五、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。
企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。
事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。
其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。
做到以上五點，不光可以使你在跳槽時實現收入翻倍，更是你以后在職場利于不敗之地的關鍵！
跳槽向高跳的技巧
面對跳槽季節的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽?
三思而后“跳”。正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。弄清楚想換工作是因為性格不和，還是環境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對于準備加入的行業應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設計“跳高”的理想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
如果你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業咨詢顧問，或者去做一個職業素質測試，了解自己，準確定位。
