加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定？
《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)出臺(tái)后，有關(guān)部門(mén)日前就加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)和享受年休假待遇的有關(guān)問(wèn)題作出明確答復(fù)。
(一)加班工資
“解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時(shí)，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算；如果沒(méi)有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類(lèi)職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；既沒(méi)約定又沒(méi)有參照標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工實(shí)際獲得的月工資收入，扣除非常規(guī)獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等)、福利性(飯貼、車(chē)貼、通訊費(fèi)等)、風(fēng)險(xiǎn)性(炒股等承擔(dān)責(zé)任的費(fèi)用)等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。
如果給予的收入屬于打包工資(每月給予一個(gè)確定的收入，包括獎(jiǎng)金、車(chē)費(fèi)、飯貼等所有費(fèi)用)，或者雙方約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理(如勞動(dòng)合同約定的工資收入為最低工資)，或者單位為了減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額，惡意將本來(lái)應(yīng)該計(jì)入正常工作時(shí)間的工資項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，那么加班工資則按照實(shí)際收入×70%計(jì)算。
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。此次的“解釋”明確，計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需扣除員工前12個(gè)月工資中的加班工資數(shù)額。
(三)“連續(xù)工作”
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。那么何種情況屬于“連續(xù)工作”呢？此次的“解釋”規(guī)定，“連續(xù)工作”有4種情況：在同一單位連續(xù)工作的；勞動(dòng)合同法、最高院司法解釋等法律、法規(guī)規(guī)定中明確計(jì)算為同一單位的工作時(shí)間的；職工從離開(kāi)上個(gè)單位，并且不間斷地到下一個(gè)單位工作的；集體合同或勞動(dòng)合同約定的。
溫馨提示：
用獎(jiǎng)金折抵加班費(fèi)，此舉違反《勞動(dòng)法》
《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。故你單位應(yīng)按照法律規(guī)定安排補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的加班工資。不能將獎(jiǎng)金與加班工資混同。如單位仍不支付加班費(fèi)，您可向勞仲委申請(qǐng)仲裁。
如何加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
加班費(fèi)的計(jì)算為許多勞動(dòng)者所關(guān)注，但一般大家所關(guān)注的是幾倍的加班工資，實(shí)際上加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也也加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果密切相關(guān)，而且，關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)法規(guī)在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算也很重要。
通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條規(guī)則：
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
舉例：
某公司員工阿強(qiáng)，與公司簽的勞動(dòng)合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計(jì)：1800元，那么，所有這些均可計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。
如果阿強(qiáng)與公司的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資，阿強(qiáng)加班當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎(jiǎng)金200元、餐補(bǔ)50元，共計(jì)：1900元，但其中的餐補(bǔ)是不能計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)的，所以，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。
當(dāng)然，以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個(gè)較通用的計(jì)算方法，由于中國(guó)較大，具體到各個(gè)省市還會(huì)有一些不同的計(jì)算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。
這是什么意思呢?這就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在與企業(yè)簽合同的時(shí)候與企業(yè)約定了加班費(fèi)基數(shù)，那么無(wú)論勞動(dòng)者的實(shí)際工資是多少，加班費(fèi)基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。
在上面的例子中，如果阿強(qiáng)在江蘇省工作，與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，約定加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那么，雖然阿強(qiáng)的工資總計(jì)為1800元，公司以850元計(jì)算加班費(fèi)也是合法的。
