在維護(hù)職場人際關(guān)系中，職場人際關(guān)系的重要性除了互相尊重之外，人際交往中還有一些需要注意的事情。更加注重人際交往的細(xì)節(jié)，有利于更好的溝通。你知道以下職場人際交往中應(yīng)該注意的禁忌嗎?
看到領(lǐng)導(dǎo)想躲起來，真的是現(xiàn)在很多年輕人的真實寫照。我擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)會有麻煩，覺得跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼很麻煩。我干脆一看到領(lǐng)導(dǎo)就躲起來，直接避開了各種麻煩。其實這樣做的后果大家都可以猜出來。領(lǐng)導(dǎo)不會記住你，更不會給你忌諱。很有可能領(lǐng)導(dǎo)反而會記住你回避他的行為，于是開始懷疑你，對你的印象會大打折扣。
很多人覺得幫忙只是好心。如果他們覺得別人做錯了，就要提醒別人，你這樣做是很不好的。當(dāng)你這樣做的時候，別人并不認(rèn)為你是有誠意的。反而是你在干涉別人的工作，別人不征求你的意見。你主動教育別人，讓別人覺得你好管閑事，覺得你可以。這是一種干擾。職場不要當(dāng)好老師，聚聚心。
在職場上，有些人覺得自己是老員工，老主人，覺得別人的行為和自己不一樣。都是想改造別人，逼別人跟自己合拍。如果大家都拒絕接受改造，改造就會讓人不舒服。不管你對他好不好，就像職場新員工的父母一樣對他們指指點點是不對的。
說話就說。即使別人犯錯或者出了什么問題，嘲諷也總會傷害到你的自尊心，尤其是人多的時候。不要對談話之外的人心不在焉。當(dāng)你說別人壞話的時候，也會給他們一個提醒。你不能在他背后說壞話，所以你們的人際關(guān)系應(yīng)該不會好到哪里去。同樣很重要的一點是，在職場人際交往中，不要把別人的身體缺陷當(dāng)成笑話，這簡直是在侮辱別人的人格。
千萬不要把情緒帶到職場，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前。有些人和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候很激動。一旦被批評或誤解，很可能被自己的情緒當(dāng)場控制，要么是因為生氣，要么是因為委屈。
在領(lǐng)導(dǎo)眼里，這兩種情緒都不應(yīng)該是一個成熟的員工所擁有的，也不應(yīng)該是一個負(fù)責(zé)任的員工所擁有的。他只覺得這些員工不僅沒有意識到自己的錯誤，還想推卸責(zé)任。一旦發(fā)現(xiàn)自己要情緒化了，一定要馬上調(diào)整自己的情緒，不要繼續(xù)讓外界影響自己的情緒。
偶爾會在職場上遇到一些委屈或者憤怒，需要我們冷靜面對。很多時候，在沒有充分考慮的情況下，我們?nèi)菀讻_動，頭腦發(fā)熱。很容易陷入困境，說出不該說的話，得罪別人。
隱私對于職場人來說很重要，我們應(yīng)該尊重它。別人愿意說什么我們就知道，不能說就別摳。我太喜歡打聽事情了，執(zhí)行的時候想清楚。人家會懷疑你的目的，回避你三分。注意不要隨便侵犯別人的“領(lǐng)地”，過分窺探別人的隱私，甚至傳播秘密，這樣會對別人造成傷害，失去以前的友誼，在職場上樹敵。
說實話，辦公室人才濟(jì)濟(jì)，我們不知道如何保持辦公室的關(guān)系平衡。試想，如果每個人都鋒芒畢露，不斷炫耀自己的技能和能力，不斷與人攀比，必然會導(dǎo)致嫉妒和惡性競爭，從而影響公司工作的正常開展。而且鋒芒畢露的員工更容易被別人盯上，可能給你的任務(wù)越來越艱巨。知道不能完成的任務(wù)一定要交給你，這樣你才能知難而退，主動辭職。
每個人都會遇到一些問題，所以經(jīng)常丟了責(zé)任的人在職場上極其吃香。也許對方給了他很好的建議，但他錯了。老板一問，就把責(zé)任推到幫他的人身上。這樣的人怎么會被喜歡?
做錯事是不對的，因為這是你自己的工作，最終決定權(quán)在你。如果你因為別人的善良而犯了一些錯誤，那還是你自己的責(zé)任，與別人無關(guān)。如果你和對方鬧僵了，身邊的人都會離開你!
憑實力說話是職場不變的規(guī)則。有些人總想讓別人仰視，就收拾自己說自己多厲害。但是你給他點事做，他就搞砸了。這樣的人根本靠不住，因為他們的內(nèi)心是虛榮的，所以如果你只是一個普通員工，不一定他會愿意和你交往!
職場上總有很多人，好人壞人都有。所以，在培養(yǎng)和同事的關(guān)系時，一定要慎重，一定要篩選，這樣對你有幫助，不然很容易交到朋友，吃虧最大!
我們沒有改變別人的力量，但是我們可以改變自己的力量，讓自己成為一個在職場不被討厭的人，這是職場必修課!只有做好自己，才能造就更多優(yōu)秀的人!
職場中人際關(guān)系中最重要的禁忌
1.隨便問一下，傳播一下對方的隱私。
每個人心里都有不想讓別人碰的東西。故意打聽別人隱私，可能會導(dǎo)致雙方疏遠(yuǎn)。
在與人交往的過程中，要給對方留下自由的空間，距離會產(chǎn)生美。除非別人需要你的幫助，否則不要事事插手，也不要傳遞別人的隱私。
2.講道理不原諒人，喜歡占便宜。
不管大事小事，一定要爭個你死我活，認(rèn)為合理，說話不顧忌，不顧別人感受。這樣的人容易引起公憤，被群體排斥，最終可能變成“孤軍奮戰(zhàn)”。
3.進(jìn)出時不要互相通知。
你有事出去一會兒，或者不上班請假。雖然是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假，但你最好告訴辦公室的同事。哪怕是臨時出去半個小時，也要和同事打個招呼。
這樣，如果領(lǐng)導(dǎo)或者熟人來拜訪，也可以讓同事有個交代。你什么都不想說，神神秘秘地進(jìn)進(jìn)出出，有時候有急事，人家說不出來，有時候也不會說。恐怕受影響的是你自己。
互相告知不僅是共同努力的需要，也是聯(lián)結(jié)感情的需要，體現(xiàn)了相互尊重和信任。
4、知道又說不知道。
同事出差去了，或者暫時出去一段時間，有人來看他，或者只是打電話給他。如果同事走的時候沒告訴你，但你知道，不妨告訴他們;如果你真的不知道，那就問問別人，然后告訴他們，以示你的熱情。
明明知道，你卻說不知道，一旦知道，彼此之間的關(guān)系必然會受到影響。外人找同事，不管什么情況，你都要真誠熱情，這樣即使沒有起到實際作用，外人也會覺得你的同事關(guān)系很好。
5、斤斤計較，喜歡占別人便宜。
和人打交道，要允許朋友和你有不同意見，不要容忍眼里有沙子，不要為小事斤斤計較，總喜歡占小便宜。這樣一來，大家就會漸漸疏遠(yuǎn)你。
做事要寬容大度，對待別人的缺點要漫不經(jīng)心，看人要懂得放大對方的優(yōu)點，忽略對方的缺點。
6.太過親密互相干擾。
很多人認(rèn)為好朋友是互不相同的，經(jīng)常不經(jīng)對方同意就用對方的東西。
朋友之間的關(guān)系是平等的。你要懂得尊重別人的感受。無論多近，都不要過度。不要試圖干涉和控制你的朋友。
7、太虛偽，做作，太客氣。
人際交往需要遵守一定的禮儀，有禮貌，但不要過度，否則會顯得虛偽做作，對方會覺得和你在一起很累，逐漸減少和你的接觸。
8.盡量不要有金錢兌換。
除非你的朋友真的很著急，你愿意做最壞的打算浪費(fèi)這筆錢。
有時候，借錢可能會結(jié)束你和朋友的關(guān)系。朋友之間盡量少談錢，不然兩個人的關(guān)系就變了，可能的結(jié)果就是，一談友誼的船就翻了。
9、刻意表現(xiàn)，不在乎對方的自尊。
再聰明，家庭條件再好，工作再好，也不要總是刻意表現(xiàn)出來，尤其是在金錢上。
即使有時你可能是無意的，但你經(jīng)常表現(xiàn)出你在居高臨下，故意讓自己與對方保持距離。
10、經(jīng)常和一個人“咬耳朵”
同一個辦公室有幾個人。你要盡量和每個人保持平衡，總是盡量處于不可分割的狀態(tài)，也就是說，不要和其中一個人特別親近或疏遠(yuǎn)。平時不要總是和同一個人嘀咕，也不要總是和一個人進(jìn)進(jìn)出出。
否則，你們兩個可能很親近，但你們可能更疏遠(yuǎn)。有些人認(rèn)為你是在一個小團(tuán)體中工作。如果你經(jīng)常和同一個人“咬耳朵”，別人進(jìn)來也不說什么，那么別人必然會有你在說別人壞話的想法。
