隨著暑假的到來，利用假期實(shí)習(xí)或者兼職打工的學(xué)生也多了起來。學(xué)生兼職打工的形式多種多樣，比如發(fā)傳單、超市促銷、家教等。由于暑期兼職用工期短，學(xué)生和用工單位雙方往往忽略了錄取程序及用工合同，導(dǎo)致了不少矛盾的發(fā)生。據(jù)潤州區(qū)市場監(jiān)督管理局統(tǒng)計(jì)，上周就有三起有關(guān)暑期學(xué)生兼職的投訴。

學(xué)生：

還沒發(fā)工資，卻要先收會(huì)員費(fèi)？

“說介紹找工作，確實(shí)也找到了，發(fā)傳單一天50元，工作兩天后工資還沒發(fā)呢，卻要我們先交一百元的會(huì)員費(fèi)，沒交錢的人接下來不再介紹任何工作，我們交錢的沒有發(fā)票，也不簽任何合同。工作一周了，到現(xiàn)在沒有發(fā)工資，我們是學(xué)生暑期兼職的，怕被騙，你們來看看。”學(xué)生小林向潤州區(qū)市監(jiān)局投訴。

經(jīng)過現(xiàn)場核查，該中介證件齊全，針對(duì)學(xué)生反映的問題，中介機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人解釋，100元會(huì)員費(fèi)是在一年內(nèi)向?qū)W生不限次介紹工作的費(fèi)用，5日以下的短期兼職，由于人員流動(dòng)性太大，所以一般不簽署用工合同。至于薪資問題，是要用工單位向中介結(jié)算之后，中介才能將薪資發(fā)放給學(xué)生。經(jīng)協(xié)調(diào)，雙方商定在兩日內(nèi)結(jié)清工資，并且簽署中介合同及用工合同。

大學(xué)生小陳和小孟，卻是因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)，錯(cuò)把中介的休息日當(dāng)做了“中介跑路”，向市監(jiān)部門投訴。上個(gè)月，小陳和小孟委托某中介機(jī)構(gòu)介紹兼職，并且各自交納了200元會(huì)員費(fèi)，會(huì)員登記表上寫明在一個(gè)暑假內(nèi)不限次介紹兼職，由于兩人都是未成年人，幾次介紹工作都沒有成功，最近一次兩人上門時(shí)，發(fā)現(xiàn)該機(jī)構(gòu)關(guān)門了，擔(dān)心遭遇黑中介的兩人直接到潤州市監(jiān)局投訴，工作人員與中介負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系后得知，中介并非關(guān)門而是休息日。由于今年未成年人較難介紹工作，本周內(nèi)中介會(huì)以支付寶的方式退還會(huì)員費(fèi)，兩位小伙子這才放心。

單位：

上了5天班，卻有3天遲到早退

暑期兼職，不僅用工單位和中介需要準(zhǔn)備好，學(xué)生本身也要做好勤奮工作的準(zhǔn)備。

大學(xué)生小李，通過中介跟某酒店簽署一個(gè)月的短期勞動(dòng)合同之后，覺得服務(wù)員工作太辛苦，只干了5天就不想去了，并一直拒接酒店方面催促上班的電話，最終不好意思跟酒店要錢，就想通過12315，跟中介機(jī)構(gòu)拿回自己的工資。

工作人員到現(xiàn)場核實(shí)發(fā)現(xiàn)，由于小李不負(fù)責(zé)任的行為，給酒店和中介公司都造成了麻煩。中介公司表示，由于小李的不誠信行為，導(dǎo)致中介機(jī)構(gòu)現(xiàn)在要重新免費(fèi)介紹新的人員去酒店接替小李的崗位。

而在工作人員跟酒店方面聯(lián)系之后，酒店也表示小李在崗期間的工作態(tài)度不端正，5天有3天遲到早退，工作能力太差，責(zé)任心不強(qiáng)，不想上班也沒跟酒店做任何溝通解釋，直接就拒接電話并消失了，酒店方面很惱火，不會(huì)發(fā)給小李工資。最終經(jīng)過協(xié)調(diào)，酒店同意按照半薪給小李結(jié)算工資，拿到200元工資的小李，當(dāng)面向酒店和中介表達(dá)了歉意。

提醒：

暑期兼職請(qǐng)留意黑中介防上當(dāng)

處理了多起暑期打工投訴案件的潤州市監(jiān)局工作人員表示，大多數(shù)正規(guī)的中介公司，為學(xué)生們提供合適正當(dāng)?shù)募媛毠ぷ�，是好事，但不排除一些黑中介為謀取不義之財(cái)，打著廉價(jià)、會(huì)員優(yōu)惠、高薪等幌子誘惑求職者，當(dāng)真相敗露后，又以種種理由拒絕退還中介費(fèi)。學(xué)生在委托中介機(jī)構(gòu)介紹兼職前，應(yīng)先檢查其是否有工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和勞動(dòng)部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證原件，辦公地址是否與證件一致，也可大致從公司招牌是否醒目，辦公設(shè)備是否齊全，辦公人員素質(zhì)是否良好等，來判斷中介是否可信，也不要輕易交錢給中介機(jī)構(gòu)或者用人單位。找到合適工作之后，應(yīng)簽署勞動(dòng)合同，以書面合同保證自己的權(quán)益。大學(xué)生暑期兼職屬于短工行為，合同中應(yīng)約定具體工作時(shí)間，確定工資數(shù)額，工資支付時(shí)間及方式。

該工作人員說，對(duì)用人單位來說，學(xué)生兼職最重要的是勤奮和用心，單位不期待學(xué)生們一來就能做很多工作，業(yè)務(wù)上的能力單位會(huì)慢慢教。同時(shí)，用人單位還很看重兼職人員的穩(wěn)定性，學(xué)生要有誠信并且有契約精神，雖然用工時(shí)短，但是一旦和用人單位簽署了合同，就不能半途而廢，不能覺得兼職就來去自由，不想干就不干了。

“學(xué)生暑期打工兼職是一個(gè)值得鼓勵(lì)的行為，希望學(xué)生和用人單位雙方都互相體諒，合法用工。”該工作人員說。