4、力倡誠信，規(guī)范行業(yè)秩序，營造健康經(jīng)營環(huán)境

　　恒大創(chuàng)立時(shí)，許家印確立“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”的企業(yè)發(fā)展宗旨，率先在全社會(huì)倡導(dǎo)以誠信為核心的“陽光宣言”，一是樹立誠信經(jīng)營理念，營造誠信經(jīng)營的良好環(huán)境;二是遵守公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)原則;三是規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，向消費(fèi)者提供精品產(chǎn)品、精品服務(wù)。

　　誠信立業(yè)的根本是產(chǎn)品質(zhì)量，許家印在住宅開發(fā)方面建立起精品策劃、施工監(jiān)控、質(zhì)量考核的精品生產(chǎn)流程和《精品工程標(biāo)準(zhǔn)》，通過狠抓環(huán)節(jié)精品和細(xì)節(jié)精品，確保產(chǎn)品的精品品質(zhì)。同時(shí)，在許家印的直接督促下，恒大堅(jiān)決維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，不偷工減料，不違規(guī)作業(yè)，確保工程質(zhì)量;不做虛假宣傳，不搞價(jià)格欺詐，履行公開承諾;強(qiáng)化物業(yè)管理，完善售后服務(wù);誠信交樓、誠信辦證。

　　在做好誠信經(jīng)營的同時(shí)，許家印還在住宅行業(yè)內(nèi)號(hào)召建立“誠信聯(lián)盟”，率先與上百家承建單位共同締結(jié)“誠信聯(lián)盟”，維護(hù)規(guī)范經(jīng)營、誠信運(yùn)作的市場(chǎng)環(huán)境。在與300多家戰(zhàn)略合作伙伴的合作中，許家印同樣倡導(dǎo)陽光交易的誠信原則，嚴(yán)格履行承諾，信守合同，實(shí)現(xiàn)共贏。

　　在許家印的領(lǐng)導(dǎo)下，恒大誠信獲得普遍認(rèn)可，連年獲得“消費(fèi)者最喜愛品牌”、“銀行3A級(jí)重點(diǎn)客戶”、“最具誠信房地產(chǎn)企業(yè)”、“資信20強(qiáng)”企業(yè)、“守合同、重信用”企業(yè)、“中國房地產(chǎn)誠信企業(yè)”等榮譽(yù)。

　　5、解決就業(yè)，旗下員工3萬7千余名，創(chuàng)造42萬多農(nóng)民工就業(yè)崗位

　　許家印恒大快速發(fā)展得益于適度超前的人才戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制。企業(yè)隊(duì)伍從1996年成立初期的十幾人，發(fā)展到37600余人，并創(chuàng)造出農(nóng)民工就業(yè)崗位42萬多個(gè)，極大緩解了社會(huì)就業(yè)壓力。

　　許家印注重引進(jìn)和培養(yǎng)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，恒大年均招聘上千名大學(xué)生，并與北大、清華等各大重點(diǎn)高校建立了緊密聯(lián)系，為國家和社會(huì)培養(yǎng)了大批后備人才。同時(shí)恒大每年定期舉辦中高級(jí)人才招聘會(huì)、下崗分流職工專場(chǎng)招聘會(huì)，既注重引進(jìn)中高級(jí)優(yōu)秀人才，又積極配合國家政策，優(yōu)先安排下崗分流職工并專門撥款，安排專業(yè)老師為下崗職工傳授銷售、禮儀、電腦等方面知識(shí)。

　　恒大內(nèi)部形成“傳幫帶”的工作氛圍和多層次的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。對(duì)于業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工，定期輸送出國培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);同時(shí)每年拿出500萬元與高校聯(lián)合舉辦“項(xiàng)目管理”工程碩士研究生班。至今，研究生班已經(jīng)成功舉辦多屆，數(shù)百名優(yōu)秀員工被錄取就讀。

　　除直接招聘外，恒大在住宅產(chǎn)業(yè)開發(fā)中創(chuàng)造出大量農(nóng)民工就業(yè)崗位。恒大在建工程面積4000萬平方米，為全國42萬多農(nóng)民工提供就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，早在2007年，恒大成立全國首家民工權(quán)益保障部，對(duì)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益、促進(jìn)農(nóng)民工福利提升，起到了表率作用。許家印還經(jīng)常深入工地，確保民工能及時(shí)拿到工資，曾多次墊資解決農(nóng)民工工資發(fā)放問題，比如在2008年墊資2000萬元。