在簡(jiǎn)歷中用工作經(jīng)歷凸顯你的能力
都說簡(jiǎn)歷中最重要的部分就是工作經(jīng)歷，但是卻造成很多求職者的誤解，覺得簡(jiǎn)歷就是要把自己以前的豐功偉績(jī)都寫上，其實(shí)并不是如此，以前的成就只能說明你以前的成功，不能代...
大學(xué)生校園網(wǎng)
都說簡(jiǎn)歷中最重要的部分就是工作經(jīng)歷，但是卻造成很多求職者的誤解，覺得簡(jiǎn)歷就是要把自己以前的豐功偉績(jī)都寫上，其實(shí)并不是如此，以前的成就只能說明你以前的成功，不能代...
(1)刪掉短期的工作經(jīng)歷。求職者這樣做的目的很明確，為的就是不讓招聘人員看到工作只干了一下就不干了(比如只干了幾個(gè)月)而得出求職者穩(wěn)定性不夠的結(jié)論。所以，很多的求職者...
又到了準(zhǔn)大學(xué)生們找工作的時(shí)期，然而今年的大學(xué)生秋季招聘卻出現(xiàn)了旺季不旺的現(xiàn)象。受全球經(jīng)濟(jì)不確定因素影響，國(guó)內(nèi)諸多行業(yè)不景氣，眾多企業(yè)今年紛紛縮減了招聘預(yù)算。今年...
在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被HR看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及...
每一份簡(jiǎn)歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。 在你寄出的簡(jiǎn)...
誤區(qū)一：見誰都投 應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯...
網(wǎng)上求職，海投簡(jiǎn)歷無回音，往往不一定是求職者本身不夠優(yōu)秀，而是忽略了一些細(xì)節(jié)上的問題，下面我們來看看這些原因你犯了哪一個(gè)，要如何避免呢? 原因： 1.企業(yè)會(huì)在一...
簡(jiǎn)歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那...
招募的任務(wù)很重，得到的履歷也很多，篩選履歷是HR每天必做的事情。 看了那么多的履歷，有一些履歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作職位的任何機(jī)會(huì)。...
十秒鐘原則
當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能...
在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)...
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)背景下，要想獲得你夢(mèng)想中的工作機(jī)會(huì)光有一份內(nèi)容完整的簡(jiǎn)歷還不足以打動(dòng)老板的心，但若附加上一份引人注目的求職信正式介紹自己并展示你的價(jià)值就...
找工作，在在線投履歷，但是為什么就是沒有面試電話呢？我們?cè)谕哆f履歷時(shí)忽略了什么問題呢？
第一，就是過于依賴招募網(wǎng)站進(jìn)行海投履歷，無針對(duì)性的投遞會(huì)給HR帶來負(fù)擔(dān)...
你知道企業(yè)如何面對(duì)多如過江之鯽的履歷表嗎？根據(jù)人力銀行調(diào)查，企業(yè)平均只會(huì)花「34秒」的時(shí)間來篩選求職者的履歷表，換句話說，有高達(dá)95％的履歷表，其實(shí)都會(huì)石沉大海。...
1.補(bǔ)充你的履歷自傳不要空白：寫了至少多一份誠(chéng)意
2.履歷自傳盡量少用人力銀行網(wǎng)站提供的標(biāo)準(zhǔn)范例，花一點(diǎn)時(shí)間編輯自己的履歷：每個(gè)人開頭都是..我生長(zhǎng)在XXX的家庭，這樣...
要制作一份完整又能令主考官印象深刻的履歷表其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要記住三大要點(diǎn)：內(nèi)容要切重要點(diǎn)、格式要簡(jiǎn)潔大方、要慎選照片。
一、內(nèi)容切重要點(diǎn)
包括四大部份－基...
(一)前言
社會(huì)新鮮人在進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，便是學(xué)習(xí)如何透過履歷自傳與面談中營(yíng)銷自己，讓自己能從諸多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。撰寫履歷自傳與面試技巧非常多，這里限于篇幅...
找工作就像是「自我營(yíng)銷」，履歷表寫得好或壞，決定了你的賣相。如何才能成功包裝自己，讓履歷受到企業(yè)青睞？
臺(tái)灣大哥大副總經(jīng)理莊財(cái)安強(qiáng)調(diào)，「企業(yè)在看履歷時(shí)，考慮的是...
網(wǎng)絡(luò)招聘的興起，讓簡(jiǎn)歷投遞不需要面對(duì)面的就可是通過email的形式來實(shí)現(xiàn)。那么在網(wǎng)上投遞email簡(jiǎn)歷要注意哪些問題，如何讓email簡(jiǎn)歷受到重視，得到考官的認(rèn)可，求職者還需要...
不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一&rd...
1.履歷表的內(nèi)容應(yīng)包含以下項(xiàng)目：
a.應(yīng)征之工作項(xiàng)目(含工作名稱及工作內(nèi)容)
b.個(gè)人基本資料(性別，出生年月日，電話，通訊處及男性的兵役狀況)
c.學(xué)歷(高中以...
隨著各類校園招募將陸續(xù)拉開序幕。 精心制作簡(jiǎn)歷、潛水各大招募網(wǎng)站、研究各類招募攻略等，則成了莘莘學(xué)子的必修課。 在當(dāng)前就業(yè)難的環(huán)境下，求職心切成了眾多學(xué)生的...
一、強(qiáng)調(diào)受到的教育和培訓(xùn)
這一點(diǎn)在應(yīng)屆畢業(yè)生中普遍存在，由于與社會(huì)接觸較少，沒經(jīng)歷過太多挫折，往往都會(huì)自我感覺良好。但是用人單位更加喜歡的是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人...
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來讓企業(yè)HR對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因...
禁忌1 履歷表「文不對(duì)題」
「描述條件與應(yīng)征工作內(nèi)容不符」（55％）是七年級(jí)社會(huì)新鮮人最容易犯的頭號(hào)錯(cuò)誤。企業(yè)人資主管異口同聲說，新鮮人寄發(fā)求職履歷時(shí)，一定要針...
重量愈重、克拉數(shù)愈高的鉆石，價(jià)值相對(duì)珍貴。臺(tái)灣通用磨坊總裁鄧曉華認(rèn)為，職場(chǎng)亦然，愈有實(shí)力的工作者，前途愈無量，「而年輕人就如未經(jīng)雕琢的鉆石，履歷表是他們向雇主介...
非常時(shí)期網(wǎng)絡(luò)求職之“非常敗招”
敗招一：“隨意”投遞履歷
這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所...
簡(jiǎn)歷投遞必中的十大絕招不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題？
為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們?cè)?..
1.盡量使簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短：
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，再花30秒決定是否見你，所以「1張紙」效果最好。若有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷寫不下，試著寫出近5至7年的經(jīng)歷，或組織出最有說服力...
在過年長(zhǎng)假結(jié)束后，各類校園招募將陸續(xù)拉開序幕。
精心制作履歷、潛水各大招募網(wǎng)站、研究各類招募攻略等，則成了莘莘學(xué)子的必修課。
在當(dāng)前就業(yè)難的環(huán)境下...
1.盡量使履歷簡(jiǎn)短：
雇主可能會(huì)掃視你的履歷，再花30秒決定是否見你，所以「1張紙」效果最好。若有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷寫不下，試著寫出近5至7年的經(jīng)歷，或組織出最有說服力的履...
1.戒長(zhǎng)篇大論
內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。
首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該...
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟...
一份好的簡(jiǎn)歷可以讓你在面試時(shí)取得好的印象，但是一份制作好了的簡(jiǎn)歷如果沒有一個(gè)有效的投遞方式一樣會(huì)讓你的電子簡(jiǎn)歷石沉大海。其實(shí)除了學(xué)會(huì)如何打造一份電子簡(jiǎn)歷外還要學(xué)...
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封未錄取通知，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有。 其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些弱點(diǎn)，很容易被挑剔的雇主看出來，不讓...