調研期間，調研隊圍繞基層治理和產業支持兩大主題共走訪調研了宿遷經濟開發區黃河街道辦事處、九鼎社區居委會、宿遷運河中心港管委會等基層治理組織機構以及泗洪光伏領跑者基地、長電科技、光大環保、洋河酒廠以及國電智慧工廠在內的優質企業單位。
在與基層崗位上工作的校友及其同事的交流溝通中，隊員們了解了專業素養、學習能力在對應崗位上發揮的重要作用，同時也學習和認識到基層工作的復雜性，需要我們克服書本思維，不斷解放思想，從實際出發，創新方式，取得成果。在具體的選調生崗位上，一方面需要從思想、實踐等方面不斷提高對自我的要求：思想上，要動機純正，目標明確，勤于奉獻，甘于寂寞，深入理解為人民服務的深刻內涵，在基層工作中發現問題，思考問題，解決問題。能力上，既要保持和發揚專業精湛的業務能力，也要不斷學習和掌握靈活的處事方式，學會工作留痕、及時總結工作經驗教訓。
近年來，東南大學逐步加大畢業生到基層工作的價值引領，引導和鼓勵更多優秀畢業生赴基層就業。就業指導中心建立了“廣育苗、精栽培、勤回訪”的工作模式，健全了集“價值引領、公職培訓、走訪實踐、掛職實訓”四位一體的工作機制。東南大學基層“領航研習營”作為基層走訪實踐的重要組成部分，自開展基層就業引導服務工作以來就備受重視。通過“領航研習營”，既可以讓在校的東大學子近距離被校友扎根基層的樸實理想與踏實肯干的工作作風感染和激勵，也可以增強校友與學校的血肉聯系，讓在校生在走訪實踐中深入了解選調生的工作環境和工作心境，讓校友在與師弟妹的溝通交流中感受到母校時刻存在的關懷。
