記者了解到，本次換屆選舉工作中，金秀縣100%實現(xiàn)了村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會主任“一肩挑”目標(biāo)。
金秀縣委常委、組織部部長陳波告訴記者，為提高新任村（社區(qū)）“兩委”干部履職能力，促使他們盡快進(jìn)入角色，確保村級各項工作有序開展，縣委組織部統(tǒng)籌安排新任村（社區(qū)）“兩委”干部開展崗前培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合實際采取集中學(xué)習(xí)、討論交流等方式積極推進(jìn)。
“作為‘新人’我心里有點沒‘底’，通過集中培訓(xùn)，我深刻感受到村級黨組織是黨在基層的'神經(jīng)末梢'，發(fā)揮著重要作用，在今后的工作中，我將聚焦村責(zé)，辦好村事，做好村‘官’，服務(wù)好村民，努力成為一名合格的村干部。”三江鄉(xiāng)三江村黨總支部書記、村民委主任廖穎說道。
“兩委”換屆選舉工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班現(xiàn)場。
為保障精準(zhǔn)選任班子成員，金秀縣制定出臺了《自治縣2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉工作方案》，明確換屆目標(biāo)任務(wù)、總體安排、基本要求、方法步驟等�？h鄉(xiāng)村三級根據(jù)工作總要求，結(jié)合實際分別制定“換屆工作作戰(zhàn)圖”，確保換屆過程組織有序、保障有力。
金秀縣委常委、組織部部長陳波介紹，縣鄉(xiāng)逐級舉辦培訓(xùn)會，圍繞換屆政策、程序步驟、紀(jì)律要求，共開展專題培訓(xùn)28期，培訓(xùn)骨干1200余人次、點對點指導(dǎo)130多人次；發(fā)放《村（社區(qū)）“兩委”換屆工作指導(dǎo)手冊》等指導(dǎo)資料300余冊，確保換屆工作人員政策熟、業(yè)務(wù)精。
“通過參加學(xué)習(xí)，心里有了底線，知道哪些能做，哪些不能做，哪些該怎么做，接下來的工作也有了方向。”在羅香鄉(xiāng)新一屆村委干部集體廉政談話會后結(jié)束后，羅香鄉(xiāng)龍坪村黨總支部書記、村民委主任陳清飛如是說。
同時，為暢通提問答疑渠道，縣委縣政府建立了換屆業(yè)務(wù)工作答疑機(jī)制，組建由紀(jì)檢、組織、民政等部門業(yè)務(wù)骨干組成的換屆政策解答組，通過電話、微信業(yè)務(wù)群等方式，每天二十四小時待命、固定時段答疑，共解決業(yè)務(wù)問題120多個，為村級組織換屆工作“把脈問診開良方”。
記者注意到，新選舉出來的兩委班子成員中，不乏九零后的身影，如金秀鎮(zhèn)共和村的村委委員黃通明出生于1996年。他們有的是本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生，或是本村致富能手。據(jù)政府相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，金秀縣新一屆村（社區(qū)）“兩委”成員中，大專及以上學(xué)歷126人，占比18.4%，較上屆提高8.6%；而女性委員234人，占比34.3%，較上屆提高2.8%；村（社區(qū)）“兩委”成員平均年齡44.4周歲，較上屆降低4.3周歲，每個村（社區(qū)）都有女干部和35歲以下的年輕干部。
